十三、有些东西得给员工备用品，到用时得找领班，领班再领，轻则耽误十几分钟，重则一条线停线。

十四、鼓励员工提建议，没有职级和奖励更诱惑。职级根据建议贡献，建议好，取得效应，证明是人才，应该提拔，小问题则奖励。

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十五、员工试用期后，结果评价反馈给人事，好让人事调整招工条件。两种形状相同的料，功能又不同的料，不能放一个工站，就算配好数，也会弄混。

十六、一条生产线，生产多快，完全自己说了算，很好糊弄上面领导，两条生产线，因为不同心，可以从另一条生产线可以看出另一条的缺陷。

十七、人类所有文明都是可以通过文字和图像传达，这是传达最多的，工作经验同此理，维修机器岗位和普通作业岗位，有作业指导书，图片，作业指导书上应该有作业步骤和对应的图片、品质方法、注意事项等。文字就是图像发展而来的，作业指导书比一个个的手把手教要省力气的多。

……

他把自己的认为的工作智慧发给了乐州武装厅，主持乐州武装厅的民主会中央委员汤唯看了，吩咐下面去做，下属直接提高待遇，招他来厅里下面企业为技师，这让他很高兴，这可能是人生最惬意的事。

轮任制这并不是社会各界所关注的，所关注的是，许多人置疑不大不小的100个州怎么管理啊？中央没有那么多精力，连地名都记不住，除非把100个州划分成十方管理，以目前状况只能注定要实行联邦制。

不少名流也呼吁：州治、县治、镇治、村治，才能养成民治，这才是真正的民主。还有的说李义荣开了民主自治之先河！对李义荣和一部分人来说，是说不清是民治还是民乱。