李奥接着翻阅，看到了一句很不错的标语。

“永远不要怀疑自己，你就是超级潜力股，这句话不错啊。”

朱燕推了推眼睛，“这是行政部总监提议的。”

“可以，不过我认为....”“后面的背板文字先设计成这段话，每人可免费提供一次修改机会，只有升职才能获得修改机会。”李奥提出了自己的看法。

“好，这个也可以，更有自由度。”朱燕连忙记下。“那工牌的款式，您这边还需要修整嘛？”

ly的工牌上，前面是一张半身照，姓名和工号等信息。重点在工牌与挂绳之间连接的那个塑料扣上。

塑料扣的颜色能看出此人在ly的工作年限。灰色是1年以内，黄色是1-3年，橙色是3-5年，红色是5-10年，10年以上是土豪金色。

如果不带工牌，还在公司里走动的，那就更得小心了，要么是股东，要么就是H4以上的人了。

比如李奥和何依霖，目前就是H5，朱文是H4。

这个现在有些没用，但是长远来看，还是不错的。

而ly员工可以在后台内部网上搜索所有员工的基本信息，可以马上了解对方的职级，上下级关系。

综合上述两个维度，可以很容易知道面前的与你开着会，将要发生协作或撕逼关系的同事在公司中的“位置”，从而更谨慎、得当的处理好共事的关系。

“没啥问题。”李奥在文件的最后签了字，到后面就是一些工牌的设计费和采购材料费用。

基本上把能想到的都写全了，朱燕办事还是可以的。

“好的。”

伴随着朱燕的离开，李奥紧紧的闭了闭眼睛，看了眼时间，“我靠，都快5点了，这一下午可把我忙死了都。”

“这老板不好当啊。”

“辛苦了，李奥先生。”贾维斯贴心的说道。