分别是L1-L11、Y1-Y11、H1-H5。

每个职位都有清晰的职责说明，L、Y分支从4级以上开始就都是工程师了，现在贾维斯招聘的起点都是从4级开始，H等级不招聘，从内部评选判定。

以L系举例，L7（年薪50-60万）—L10（分公司总经理级，年薪150万+）同时拥有一定的Y5 — Y8的能力，那对应的是H1-H2的综合等级。

具体到哪个级别，要看你对部门和学科的贡献度——不过对普通人而言，能干到L7-L10，基本上就已经是不错的归宿了。

H5再往上走，这样的人生就有些彪悍了，因为这代表着你已经进入公司的核心领导层了。

这种人通常分两种：有可能在技术层面上，整个华国没几个人超过你；也有可能在经营管理上，你具备了超强的公司管理能力。

“这里改一下吧，7级别以上就可以拿公司股票吧。”李奥指着这地方说道。

“这.....好吧。”朱燕欲言又止。

“没事，你说。”李奥放下文件说道。

“会不会过于慷慨了，我们的待遇世界50强都未必有我们好，如果再加上股份，后期折算下来，可比工资还高啊。”

朱燕有考虑过级别待遇问题，本来是想从H1级别开始，不单单只是7级级别。

“你要给所有人有一跃龙门的机会，对于很多人来说，或许7级就已经是人生理想了，对于公司来说，也算是鞠躬尽瘁了。”李奥严肃的说道。

对于很多应届毕业人而言，他们一开始进入ly公司，都是从“小L、小Y”做起的，而且李奥现在过筛的标准越来越严格，或许你今天看到了他，下个月，他的工作就会被人替代。

高速发展的公司，这是没办法的，要第一时间组建最强的战队，才能有一席之地。

劳动赔偿金也是给的，一切也合理合规，李奥做到这一步，已经仁至义尽了。

起码他们可以骄傲的在外界的公司说道：“我在ly公司，P4级别待了1个月。”

这一个月所需的知识，可是外边一年都换不来的，因为每天都有事情要做，不是到点下班的996，不是盲目的007。

“好，明白。”朱燕若有所思的说道。