“我看你这个思想是陷入了死胡同，自己给自己制造太多的心理压力”

“我找你负责设计研发部门，不是让你去带头啃项目的”

“你不懂，我难道就懂吗？”

“你们交上来的一些学术性的阐述报告，我看的都头疼”

张仁康有些自嘲的笑了起来，薛金凤好歹还是这个年代的大学生，高学问的代表

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他呢，中学念完，连个中专都没考上

要不是带着未来的记忆，好歹也是个计算机大学的毕业生，要不然跟张伟、陈华毅等技术大拿交流都聊不到一个频道

“你的工作方向是组织好各个项目的研发进度，为项目争取资金和支持做好保障工作”

“其次是立足我厂的未来发展，前瞻性的选拔人才进行技术积累和储备，并且及时协调好各个部门满足研发需求”

“我可不是让你带头日夜趴在图纸和试验车间去装什么研究人才”

“你是要往管理型方向发展，你有这个思想包袱正说明你在这段时间有些分不清你的工作方向了”

“厂里是缺研究工程人才，但是你这个设计研发处的大主管的位置，更是不好找啊”

“你像我，我的学问水平还不如你，甚至不如大部分分配到厂里的办事员”

“那我为什么是厂委书记”

“为什么能把新星汽车制造厂发展的越来越好”

“革命分工不同，贡献都是一样的”

“你让张工来管理设计研发部门，你信不信，三天你们都得饿死”

“你啊，要及时的在自己的工作位置调整好心态”

“做好主要矛盾和次要矛盾的分析，抓大放小，专业的事情交给专业的人去做”

“你不要总是想着什么都要亲力亲为去操心”

张仁康对薛金凤可谓是掏心掏肺了

很多管理上的心得和经验毫无保留的教给了她

只是看着薛金凤还有些迷糊脑子，张仁康突然琢磨着是不是对新型汽车制造厂的干部们进行分批次的管理经验培训

看这样子随着厂子的发展壮大，他们这些原本只是听命行事的干部们，对于自主管理和创新性管理实在是缺乏学习和更新的意识