“进行研发人员的合理配置”

“我给你们五个研发科科级编制，初步意见是以民用汽车为主，军用为辅助”

“成立，发动机，底盘，变速箱，车体结构、车型建模五个设计研发科”

“下属的分股就由你们按照研究人员和工程师的特点自行分配”

“有些部门我们可能还是急缺人才，先把框架搭起来，慢慢充实嘛”

薛金凤点点头，然后说道

“书记，我还有个事情想跟你单独沟通一下”

张仁康点点头，张伟识趣的说道

“张书记，我先带着图纸去整理一下思路，然后抓紧跟618所对接沟通”

薛金凤见张伟离开，小声的说道

“书记，咱们设计研发处的人才越来越多了，尤其是高精尖的技术人才也不少”

“我这个专业能力和学术研究水平相比起来要差的多”

“您看这个设计研发处的负责人是不是考虑一下别人？”

薛金凤有些羞愧，她虽然师从陈华毅学习机械设计，但毕竟也就是一个大学生的水平，对于目前新星汽车制造厂研发处的大牛们越来越多的状况，对薛金凤心里的打击和焦虑越来越大

今年以来随着彗星计划的落地和厂里两个新项目的开启，薛金凤发现自己已经完全搞不懂他们研究的项目的学术资料，心里不由的升起挫败感

张仁康笑呵呵的看着自己从红星轧钢厂带出来的这个老部下，突然哈哈大笑了起来

笑的薛金凤越来越有些控制不住自己内心的压抑，一下子哭了起来

说道

“书记，我是不是太没用了？”

张仁康摇摇头，起身把办公室的门打开然后回来笑道

“我说金凤同志，你这思想包袱是什么时候开始的”

“看来是我这个书记工作做的不到位，竟然忽略了同志们的思想建设工作和心理问题咯”

张仁康有些无奈，他还真没想到薛金凤心里竟然有这么大的压力

笑着说道

“金凤同志，人才的定义不是唯一标准的”