说到这，刘昊然忍不住叹了一口气，“老孙，其实之前别人也给我谈过什么企业文化，什么企业精神，企业内涵，说句心里话，我并不认为这些虚头巴脑的东西有什么用。

随着咱们集团越来越大，随着人员越来越多，我发现咱们昊阳集团确实缺点什么。

说句心里话，我真的不知道缺什么，但是我知道咱们昊阳集团的管理人员出现问题的越来越多，而且就像割韭菜一样，一茬又一茬。

你也知道我是一个脾气很暴躁的人，也是眼里揉不住沙子的，这种问题我肯定要处理，而我处理的方式肯定是以最强硬的方式处理。

本来一开始我以为只要我把问题处理掉，把人处理掉，这就不会再有问题，但是我发现自己真的是单纯了。

问题只会越来越多，事情只会越来越复杂，如果要想真正的把问题解决掉，还是需要从最深处去处理。

但是你说咱们昊阳集团的企业文化到底是什么呢？我们真的有自己的企业核心竞争力吗？”

看着刘昊阳在那儿喃喃自语，孙建民笑着说道：“董事长，其实咱们昊阳集团绝对是有自己的企业文化，但是您没有注意，也没有发现。

首先，我们企业的管理人员都非常有自信，我认为自信就是咱们昊阳集团企业文化之一。

我们昊阳集团每一个人都希望昊阳集团发展的越来越好，每一个人都希望我们昊阳集团更进一步，进步也是咱们昊阳集团的企业文化核心之一。

而且我们不仅自信，我们不仅需要进步，我们也需要成为行业内成为每一个行业内最卓越的企业龙头老大，所以卓越也是咱们昊阳集团的文化核心。

所以咱们昊阳集团的企业文化就是自信、进步、卓越。”