还要兼顾培训的方式方法、难度依次递增考核也要公平公正，讲师员工在学院和集团内的工作比重合理分配，全职兼职。

创办一所学校所需要考虑的事情不比管理一家企业，一个部门来的轻松，各种情况和规章制度都需要考虑好，在培养技能同时精神文明层面的建设也需要进行灌输。

这是老板特意强调独属于彼岸的思想钢印，那就是“得入青藤门，方为彼岸人！”

“.后续可能需要调研走访各部门技术，还希望各位同仁多多支持和配合~”说着许朝军冲周围抱了下拳。

集团现在是有钱了，都开始办学了，而且不是那种小打小闹，而是大办特办！

众人格局和眼界都是在的，能看到老板此举的野心，这可是好事，相当于公司内每月都会有定量的新鲜血液加入，不用像现在这样通过导师制手把手教，需要付出的不过是一些技术能力出色的同事兼职担任讲师。

而且老板亲自给青藤院和创研院背书，他们现在的支持也会换来更多的人员回报。

他们隐有预感或许青藤院会成为华夏IT的黄埔军校也未可知.

“必须无条件支持！”

陈默最后补充道，“除了许朝军这边负责整体统筹，具体技术相关课程的整理和编写，包括不限于开发、运维、测试、美术等岗位。

运营相关课程，陈彤负责；产品相关课程，张小龙负责；财务相关周受资负责；人力资源相关，徐培新负责.”

许朝军、陈彤、张小龙、周受资、徐培新领命：“收到！”

“另外对于担任讲师的集团内员工，集团也会发放相应的教育津贴，届时会出台相应具体政策。”

一旁雷军听完大为意动，“陈总，等来年你这个定点培训模式跑通，我提议手机产业相关岗位也可加入其中，不知可否？”

“当然，这些都在我的规划里，不仅涉及IT行业，后续手机行业、物联网等行业都会扩展开来，只不过手机产业相关技能树得需要小米这边出力.”

雷军不带犹豫地点头，“这事，小米责无旁贷！”

“当然了，饭要一口一口吃，路要一步一步走，先把彼岸第一批人才培养出来，当做一个标杆，产生正向效果才能谈以后。

此前IT行业从来没有此先例，我亲自担任彼岸青藤院和创研院第一任校长，许朝军为教导主任呃这个名称不好听，叫总教官好了，大家还有问题么？朝军，你有什么问题？”

许朝军打算提一下此措施会对集团所带来的影响，之前他跟老板单独商量的时候就提过，老板也给出了他明确的答复，但他怕其他人不是很理解。

此次旧事重提，目的是难得大家都在，可能大家心里也都清楚，但此事对于集团后续战略地位规划的重要性还是摆明车马进行统一认知更好一些，