而魅族m9的销量虽然跟小米的火热情况没法比，也还算可以，全国几大专卖店基本都只剩下货架上的体验机，全部售罄，用户现在购买也需要预定，等待一周左右的时间。

据魅族官网公布的战报，m9销量达到了20万台。

同时黄章下令亡羊补牢，效仿小米那种线上电商模式，结合魅族线下，通过两相结合的销售方式，期望能带来m9进一步的增长空间。

而且预告魅族下一代旗舰机型，mx开始进入了预研设计阶段

酷派这边在n9300冲击失败，这几个月工程师团队紧锣密鼓，研发出了n3300，其实就是n9300的低配版。

没办法高端这条路走不通，中端又有小米守门，而且跟魅族擂台打的正酣，所以他们就准备通过n3300进军千元机跟山寨机进行搏杀。

甚至还有样学样，也鼓捣了一个发布会海报，大年初八举行新品发布会，没错，跟小米发售时在同一天。

作为天语手机的接班人，在抢夺了原本属于天语手机市场后，金立本来在上个月就应该推出的新一代翻盖双屏智能机a350，被小米的声势吓到了，结果掌门人刘力荣和卢伟冰一合计，上市时间一推再推。

他们想等一个契机，一个小米陷入舆论危机的契机，结果一等就等到了现在，没想到还真等到了。

2011年1月25日，就在小米跟比亚迪签约后的第二天。

小米总部林斌遭受门外媒体记者的围追堵截，

“林总，网上有报道说陈默陈总在小米内部受到不公正待遇，部分权力被回收请问确实存在这样的情况么？”

“小米如此卸磨杀驴对待功臣的行径，不怕寒了广大米粉的心么？”

“富士康签约失败的问题究竟是陈默的问题，还是背后另有隐情？”

小米公司大门口，看到林斌来上班，门口记者们一哄而上，差点把手里话筒怼林斌嘴里，这让他明显有些不耐烦。

林斌进来发现地上的垃圾，冲管颖智呵斥道，“怎么什么垃圾都能倒出来，怎么做事的？”

“对不起，林总，我马上收拾！”管颖智战战兢兢赶紧把垃圾扫走。

这一幕把在场媒体记者恶心够呛，要不是需要对方的爆料，他们直接就开骂了，恶心谁呢？

林斌回身挡在门口，面无表情说道，

“大家和网友不用担心陈默在公司的地位和情况，人家好着呢，谁能管的了他？”

“小米目前取得的成就是全体小米员工合力形成的结果，请大家不要只把目光定在某个人的身上，这样对其他人是不公平的。某人的风光无限背后，是全体小米同学的负重前行.”

“富士康签约失败不是单一因素，情况比较复杂，我只能说双方都有问题。”

“另外网上有些人有空关心这些，不如扪心自问自己工作完成了没有！”

“那个请大家别挡在门口，我们还要办公呢，都散了吧。”

把一众媒体训的跟训小米员工一样，林斌说完把手背到身后，径直走进公司。林斌这番行径直接使这帮媒体好感度到达了-999。

当天下午，经过断章取义和春秋笔法加工后的报道迅速在网上传播开来。

《陈默“好着呢”，大家别咸吃萝卜淡操心》

《世上没有救世主，小米更没有》

《小米林斌：奉劝吃瓜群众，有八卦的心思还不如努力工作！》

《陈默创始人级别的发布会，到底刺激到了谁？》

《富士康小米联姻失败，果然陈默也有份！》

报道一出，引爆网络，结合几天前的新闻更是起到了叠加的效果。

那些陈默粉丝把矛头直接对准林斌，认为他妒忌陈默的才华，仗着是公司元老创始人而掀起的职场倾轧。

甚至初代网红排名老六的罗永浩连发数篇微博对此事发表了看法，对陈默的遭遇打抱不平，

“我看到粉丝让我谈谈对最近小米事件的看法，怎么说呢，我就觉得这事比较好笑，比如你是做老板的，当发现下面有个人能力比你强，还死心塌地给公司赚钱，然后大头又让伱赚了，你偷着乐就完了，还想怎么样呢？”

“哦，忘了说，可能那个人粉丝数比你多，网上影响力比你大，甚至成为了公司门面，这又有什么问题？我觉得真正难的不是那个老板，老板有什么难的，学学刘备摔阿斗收买人心就好了嘛。

难的是那个人，那个时刻担心是不是表现过于优秀导致有功高震主嫌疑的那个人，才会终日如履薄冰！”

“这让我想起曾经我以为早已遗忘的过去，痛苦的记忆再次袭来，哎呀，看到小米的新闻我这个人就很难受。我一难受就管不住嘴。

不过我还是认为雷军是个有格局的老板，能处理好这个事，不像某人小肚鸡肠，没有一点容人之量，铁公鸡一样！具体是谁就不点名了.”

“哎，大家的评论我看了，有些事过去就过去了，打住，不提了”

而且就在这时候媒体纷纷爆料，罗永浩下场点评后，其他大厂对陈默表现了浓厚的兴趣。

魅族黄章：只要陈默来魅族，条件随便提。

360周红祎：陈默只要敢来，跟华为合作的360特供机项目负责人非他莫属，阿斗已备好，就等陈默来摔了。

李彦宏表示，百度的大门永远为陈默敞开。

腾讯非常欢迎像陈默这样的人才加盟，起步高管，待遇和部门都好谈。

甚至连老马都出来凑一脚，在某公开场合被记者问到后，兴致勃勃地抛出了橄榄枝，

“陈默我当然听过，能力如此优秀的年轻人，阿里一向求才若渴，如果陈默有兴趣，我相信他在阿里将会有更多的可能性和成长空间。

优秀的老板不是说自己多么多么强，而是整合资源的能力，我所说的资源也包括人才。