“接下来是迫事部。”戴夫顿了一下，目光如刀，瞥向了一侧后排。

“是！”胡强镇定道。

“根据我们的审查，迫事部虽然不属于核心部门，很多条例并没有涉及到，但文件档案保存却是最大的漏洞。”戴夫图穷匕见。

“嗯？”乐乐要素察觉，偷偷看了一眼兰尼。

“这个问题…”

“这个问题由我来解答。”兰尼开口打断了胡强。

“你是谁？”戴夫面色阴沉。

一旁的丽萨微微一笑，据她了解，戴夫可是认识兰尼的。

“戴夫组长您好，我是迫事部副经理兰尼。”兰尼不卑不亢道。

“哦？你一个副经理想要替你们经理开口？”戴夫语气淡然，可话语却是有些阴阳怪气。

“不好意思，戴夫组长，这段时间我们破事部胡经理出差，才刚回来，审查这件事便由我主管。”兰尼回答道。

“胡经理再三强调，审查是年底审计大事，让我一定要负责好。”

“好吧。”戴夫面色稍缓，“那么兰尼副，我想问一下，迫事部的档案管理是否严格按照公司要求整理归档。”

“这是我们部门的归档资料。”兰尼将早就准备好的资料给递了上去。

“根据我整理的资料显示，这几年的归档都很规范，文件齐全，全部保存在迫事部仓库内。”

“这几年？”戴夫抓住了一个漏洞，语气饱含疑问。

“是的，自胡经理上任开始，资料归档手续很齐全。而在之前，由于历史遗留问题，导致档案管理较为混乱。”兰尼如实道。

“较为混乱？”戴夫嗤笑一声，“兰尼副，根据公司负责人管理责任制度，有些过错不是一句历史遗留问题可以解释的。正所谓在其位，谋其职，公司给了你们职务和权力，你们也需要负起相应责任。”

“戴夫组长说的是，以前的问题虽是历史遗留，但终归是迫事部的问题，我们一直有在积极解决。”兰尼并不在意戴夫的指责。

“截至目前以为，公司规定期限内的文档已全部归档完毕。”

戴夫神色微变，全部整理好了？

“我们始终以公司规章制度为导向，严格按照各条例行事，绝不马虎对待。对于各种遗留问题，我们也始终坚持，责任在心，外化于行的管理模式，绝不推脱隐瞒。”兰尼的发言官方到让戴夫头皮发麻。

PS：戴夫：来前的时候，沃夫说难搞，原来真的很难搞…