“迫事部，先进员工名额无，不称职员工名额一位。”Lisa最后宣布道，“好了，大家都听清楚没？有什么不懂得可以问我。”

“啊？胡经理，为什么我们没有先进员工名额？”乐乐听得很仔细，直接急了，拍拍胡强的胳膊。

胡强赶紧举手，“Lisa啊，我有问题。”

“OK，有问题就说，咱们畅所欲言。”Lisa道。

“我想问一下啊，为什么其他部门都有先进员工名额，我们部门就只有不称职员工？”胡强不解道。

“很好的问题，那我就给大家解释一下，这一次的考核是按照员工比例算的，先进员工名额比例为7%，不称职员工名额也为7%，根据规则小数点后过五晋一位。”Lisa又道。

胡强站在原地昂起头看着天花板，心里则在默默计算着。

“胡经理，别算了，都是百分之七，为什么一个有，一个没有？”乐乐提醒道。

胡强回过神来，对哦，还算个鬼哦！都是百分之七，照理说不应该一样吗？要么一比一，要么零比零！

Lisa也看出了胡强的疑问，又解释道，“你们迫事部七个人，最后算出来是0.49，不满足先进评选条件，至于不称职员工···公司有规定，每个部门至少要有一人，那也是为了鞭策大家。”

当！

胡强瞪大了眼睛，你管这叫做鞭策？还有，这个评选方法叫做绝对公平？

这已经先天性公平不足了吧？

以前虽然他们赶不上先进，但好歹也没有不称职，现在可好，福利不仅吃不到，还得强行背锅？

“这不公平！”胡强站起来道，情绪有些激动，就差拍桌子了。

乐乐在一旁惊呆了，胡经理，你竟然敢当面反驳了···好厉害呦~~

“凭什么我们就必须选出一个不称职？大家工作都那么努力，这是在扼杀员工的积极性！”

哗啦！

一下子周围就讨论开了，大家都在交头接耳。

啪！

“肃静！”Lisa皱起眉头，使劲拍了拍桌子。