后来埃文·威廉姆斯担任CEO，他认为推特应该更像是一个媒体，要强化对于新闻和信息的分享传播功能。

这个定位随着埃文·威廉姆斯的离开而被放弃，科斯特洛的强调娱乐化虽然获得了一定的成功，但由于迟迟无法盈利，依然无法让董事会满意。

就在上个月，科斯特洛辞去了CEO的职务，杰克·多西重新掌权.

但这依然无法解决推特最严重的问题：推特到底应该是一个什么样的产品？

就连杰克多西自己也不知道问题的答案，当有记者询问他推特到底是什么的时候。他居然回答说：“我不知道，推特应该是什么样子，取决于你怎么样使用的。”

更让推特陷入困境的是，科斯特洛的辞职带动了一批离职潮。

跟随科斯特洛离开的有首席技术官亚当·梅辛格，销售负责人亚当·巴恩和产品副总裁约什·麦克法兰。

除了这几位高管之外，还有包括销售，产品，短视频，公共关系和人力资源等关键条件的负责人也都纷纷离职。

甚至于负责媒体关系和传播的条线过去一年已经有三位负责人先后离职，这是个相当危险的信号，意味着推特内部的管理已经混乱到了岌岌可危的程度。

推特的股价也令人担忧，从去年就一路下跌，最近几天跌到了13.92镁元的历史低位，公司的市值甚至即将跌破100亿镁元，连上市之初的一半市值都不到。

营收和用户增长方面更是坏消息不断，这家公司就像是一个千疮百孔的竹篓，努力想要装些水，装来的水却都从窟窿流出去了。

会议开始，董事们的表情都很凝重。他们知道这是一场关键会议，如果无法解决问题，他们就会被问题解决。

杰克·多西先对2015年的情况作出了说明，并把一部分的责任推到了科斯特洛身上。

他认为在科斯特洛的带领之下，推特的团队职能重叠，产品迭代效果令人非常失望，产品开发和运营方面都存在严重的问题，才会导致严重的亏损和增长停滞。

反正科斯特洛已经辞职了，也没有参加这次董事会，无论杰克·多西怎么说，也不会有人反驳。