今天出门前，陈阳收到谢沐澄的电话。

这个陶氏企业果然不要脸，居然对他们开启了无耻的商战。

而且各种阴招还层出不穷。

别的招数还好应付，但有两个阴招最让谢沐澄头疼。

一就是陶家弄了一大堆与良心相似名字的公司，各种在网上开直播抹黑他们良心城。

而且他们还拼命投流，传播效果十分惊人。

另一个就是挖墙角。

谢沐澄不担心陶氏挖走那些废物员工，她担心的是良心城的研发人员。

良心城现今设立了六大科技研发中心，现在已经有数千科研人员。

每个科技研发中心都有不断的在输出科技成果。

甚至有些研发速度已经远超想象。

比如良心手机，已经研发到第五代，而工厂还在量产第二代良心手机。

如果这批科研人才被挖走，那不仅会有很多科研项目要停止，还可能会泄露良心城的科技成果。

听完谢沐澄的担心，陈阳安慰道：“没事，让他们挖人，澄澄你通知下去，马上给大家做一下跳槽指导。”

“啊？跳槽指导？这是什么意思？”

谢沐澄完全听不懂陈阳在说什么。

陈阳解释道：“我的意思是由公司的法务组织大家学习，让黑律师教一教员工们如何进行跳槽谈判，如何在跳槽中争取最大利益！”

“比如说，跳槽工资必须按市场平均工资的三倍工资起，并且提前支付一年的工资作为跳槽签字费，同时至少签订三年或以上合同且没有试用期的劳动合同……”

挖人陈阳根本不怕。

良心城有科技学习图谱，分分钟就可以培养一大堆科技人才。

而且现有的科技人才都是单一技术元掌握者，只掌握一个或几个单元的科技知识点。

良心城的科研水平如此之高靠的就是群体力量，靠的是掌握一整个知识链的一群人协作研发才能取得到成果。

除非陶氏把全部科技人员一个不少的全挖走，否则少几个人就白搭。

谢沐澄想了想，多少也明白陈阳的意思，所以老板的意思就是加大陶氏挖人的压力。

要是每个人都得先支付一年的工资，那陶氏得出多少钱？

怕得十几个亿挖人吧！

“阳哥，我明白你的意思了，我们这么做的话，对手很可能就会知难而退，这样能减少我们被挖走的员工！”