所以他觉得公司应该给一些老年人机会，毕竟那些够了六十岁的老年人，是完全可以不用交五险一金的。

他们和公司只是劳务关系，而不是劳动关系。

这样可以让公司减少一些开支，从而提高利润。

毕竟一个年轻员工的薪水如果是五千，公司实际上付出的代价是两倍。

一些技术含量不是很高的工作，完全可以使用老年人来代替。

这样既可以让老年人发挥自己的价值，公司也能提高利润。

老年人工作了一辈子，有着很多的工作经验。

比如公司的技术研发部。

现在那些大牛都是退休后被公司挖来的。

工作进度，那真的是一天一个样。

随后，岑杰又交代了几句，就让大家散会了。

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