职场生存潜规则

初入职场，有许多潜在规则需要知晓，这些规则能帮助我们更好地在职场立足。

1. 工作投入的智慧：刚进公司就拼尽全力，把200%的力气都使出来，这其实不是明智之举。我们在职场中的价值，很多时候取决于他人对我们的期望。一开始就展现出超高的能力和投入度，领导对你的期望就会拔高到200%。可随着时间推移，你难免会有所懈怠，比如投入度降到150%，领导就会觉得你工作态度变差了。相反，要是起步时只用80%的力气，别人对你的期待不高，之后你慢慢提升到100%甚至120%，领导会觉得你一直在进步，每天都能带来惊喜。

2. 同事关系的把握：职场里很难有真正的朋友，所以和同事相处别过于亲密，要保持适当距离。要是无条件地善良，很容易被心怀不轨的人利用。善良也要有自己的原则和底线。那种因为你好说话、不懂得拒绝就和你交往的“朋友”，就像海浪一样，当你能帮他们时，他们凑得很快；可你需要他们帮忙时，他们却消失得无影无踪。

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3. 交流中的禁忌：哪怕关系再好，朋友跟你吐槽另一半，骂得再厉害，也别跟着附和。不然人家小两口和好了，你就成了里外不是人的那个。和同事聊天时，更要管住嘴，别讲领导坏话，也别吐槽其他同事。背后说的这些坏话，就像定时炸弹，说不定什么时候就被人拿去打小报告了。还有，别用自己的秘密去结交朋友，因为这些秘密很可能会被对方当作和其他人套近乎的工具。

4. 与领导相处的原则：领导要是跟你称兄道弟，可别真的就把这当回事了。任何时候，对领导都要保持尊重和距离感。领导嘴上把你当兄弟，说到底还是希望你能为工作拼命。职场就像战场，在权力面前，感情往往很脆弱。

5. 同事饭局的门道：同事说请你吃饭，得先搞清楚是真心还是客套。提前三天邀请你的，大概率是真想请；要是当天才说，那基本就是客气一下。要是快下班了才问你要不要一起聚餐，那意思其实是不希望你去。别人给你面子，你自己也要有分寸。

6. 与领导沟通的技巧：给领导发信息，别发很长的语音，更别连发好几条，领导时间宝贵，看到会觉得烦。能用简短的话说明白的事，就别啰嗦；能发文字就别发语音。发信息时别问些没用的“在吗”“忙吗”，有事直接说重点。领导给你发信息，回复也别太敷衍，用些能体现积极态度的词，比如“保证完成”“全力以赴”“您放心，我会安排好”，再配上合适的表情。别觉得这样很虚伪，照做的话，升职可能会更快。

7. 公众场合的表态：领导在公开场合问你的意见，其实是希望你表示赞同，而不是真让你提反对意见。千万别在这种场合随便发表想法，你觉得自己说得很委婉，可在别人听来可能就很刺耳。要是真有意见，私下找领导说。在公开场合，一定要认同领导的观点。反过来，领导给你提意见时，哪怕心里不认同、不舒服，也要先接受并感谢。领导提的对不对不重要，要是让领导觉得没面子，那你可就麻烦了。职场如同江湖，把这些规则弄明白了，才能更好地发展。