今天王保红虽说训了她一顿，可谁知道背后会不会有人立马跳出来给她撑腰呢？

要是真不顾一切地大刀阔斧推行工作规范，那些关系户们，指不定就像一群受惊的鱼，迅速抱团联合起来抵制。

到那时，工作不但推进不了，自己反而会像个靶子一样，成为众矢之的，那麻烦可就大了去了。

况且她现在还被县商业局盯得死死的，从她上班到现在就没少被叫去谈话，无非就是说她做事情太激进云云。

现在这种大出风头的事情，看似能提升供销社的服务质量，可对她而言，风险实在太大。

王保红心里明白，在这错综复杂的人际关系网里，稍有不慎就可能满盘皆输。

再则，她参加工作的时间，一只手伸出来都数得清楚。

虽说她工作努力，也有自己的想法，但在这个论资排辈风气仍存的地方，即便是杨经理高升，那个正职的位置也轮不到她来坐。

毕竟，还有不少比她资历老、背景深的人在排队等着呢。

更何况以杨经理的那个地主成份的背景，想要再往上升迁的可能性也不大。

尽管杨经理在供销社摸爬滚打多年，积攒了较为广泛的人脉，可一旦涉及到更高层的权力博弈以及资源分配，他的这一背景劣势就会凸显出来，优势并不明显。

所以，王保红觉得自己还不如老老实实的先在他的手底下“苟”个一两年，等资历上来了，自己也积累足够的经验与人脉，再做进一步的打算。

打定主意后，王保红决定在应对杨经理交代的制定工作规范这件事上，采取一种更为迂回的策略，一共分为“三步”。

你要问是哪“三步”，那当然是“不知道，不清楚，不晓得。”她主打的就是一个一问三不知。

反正前几年她为了供销社没少东奔西走，各项任务都冲在前面，累得也够呛的。

如今仔细盘算下来，这一两年先当个“咸鱼”，问题应该也不大。

一切都想通了以后，她悠闲地给自己泡上了一杯玫瑰花茶。