宁烨：“你以为你想就会实现？公司任你揉捏，毫无反抗？”

绍特：“哈哈，你以为我很天真？天真的是你。

不要把运营一个超大型公司想的多么高大上，多么复杂，把它替换成任何一家你知道的公司，一切看似深谋远虑，无法理解的操作你就能理解了。

营收3000万，领导层工资两千五百万，其余成本两百六十万，剩下240万就是今年报表上的利润。

赚的钱少了，它就会要求员工付费上班，无偿加班，兼职求活。

快无法承担两千五百万的工资，就会裁员降本，提出各种要求压缩员工的休息时间，降低收入水平，并让员工购买本公司的产品来维持营收。

当你想要抱怨时，就会高强度开会宣扬公司优秀文化，警告不良言论，监视器实时监控，禁止上下班讨论，禁止休息时间娱乐，并告诉你能在这里上班是多么幸福的一件事。

当项目失败，公司会把一切责任归咎于员工，辞退并拒绝支付应有的报酬，不管员工下个月会不会饿死，然后拿着员工创造的资源再利用，开新项目招兵买马。

它会找一个部门经理注册一家公司，背后实际控股，在楼下的仓库放满床，要求员工高价租赁床位，以便及时应对各种情况。

为了保住位置，公司会声称为了「更长远的利益」，把听话的基本盘放在角落，大力发展一般向。

在某个寻常的一天，高管儿子过来玩耍，他不