小六使用的吸引人才加入铁厂的宣传语：

“国营铁厂焕新章，技术贤才展锋芒。待遇优渥酬壮志，共铸辉煌岁月长。”

“铁厂熔炉燃希望，广纳英才能领航。创新舞台待君舞，携手同创谱荣光。”

“老牌铁厂新机遇，求贤若渴盼君栖。丰厚回报助梦起，共赴繁荣志不移。”

“铁厂招工纳贤良，发展之路正启航。福利优厚前景广，在此成就大梦想。”

小六毫不退缩，他开始了手把手的教导。从最基础的车间流程安排，到原材料的采购规划；从人员的分工调配，到产品的质量把控，小六耐心地讲解着每一个环节。整整花费了一周的时间。

小六刚松了一口气。

铁厂的设备皆是多年前的老古董，故障频发，严重影响生产进度与产品质量。

厂里的工人大多只会从事简单的体力劳动，一涉及到账目计算、成本核算、市场分析这些需要动脑的工作，所有人都面露难色，只能依靠小六一人。

小六常常在夜深人静时对着满桌的账本和生产数据冥思苦想，年仅十岁的他，稚嫩的脸上写满了忧愁，感觉压力如山般沉重，似乎都要将他小小的身躯压垮。但他知道，自己不能放弃，因为他承载着整个铁厂复兴的希望，背后是乡亲们殷切的目光和铁厂众多工人家庭的生计。

在铁厂复产的这两个月里，小六就像一位不知疲倦的领航员，驾着这艘千疮百孔的“旧船”，在惊涛骇浪里奋力前行，硬生生闯出一条扭亏为盈的航道。

破晓时分，天边晨光熹微，铁厂的机器早已奏响忙碌的序曲。小六的身影穿梭在各车间，双眼布满血丝却透着矍铄的光。设备区，老化的器械嘎吱作响，维修师傅们满脸油污、大汗淋漓，小六蹲在旁，紧盯维修进度，不时递上工具，嘴里念叨着技术要点。矿石开采区，他手把手指导新手爆破工计算炸药量；选矿车间，又跟磁选师傅钻研如何提升选矿纯度，每个细节都牢牢把控。

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为了节省资金，小六成了“谈判专家”。跑原料市场时，鞋底磨破了好几双，面对供应商的刁难，他不急不躁，掰着手指头算成本、讲前景，磨破嘴皮，硬是将关键原料采购价压低近两成。销售端，他背着沉重的钢材样本，奔赴各大城市。在建筑商的冷脸与质疑前，小六拍着胸脯保证质量，承诺交货期，饿了就啃干馒头，累了在车站长椅打盹，凭借这股韧劲揽回一笔又一笔订单。夜里，财务室灯光昏暗，账本堆成小山，小六弓着背，计算器按得飞快，一笔笔核算收支，反复推演资金分配，只为抠出每一分能用于厂区建设与设备更新的钱，多亏有芳蛋的辅助，要不然真的会累死。

工人这边，小六的激励就像注入体内的强心针。采矿区，爆破声震耳欲聋，工人们不再莽撞行事，严格遵循小六定下的精准流程，开采量每周攀升；选矿车间，磁选设备嗡嗡作响，工人们自发两班倒，紧盯仪表盘，铁精矿纯度远超以往；轧钢车间，炉火熊熊，热浪滚滚，大伙汗流浃背却毫无怨言，钢材合格率从原来的不足七成，一路飙升到 95%，成品仓库很快被塞得满满当当。

月底，工人大会如期召开。小六特意找人把会场简单布置了一番，横幅高挂，彩旗飘飘。颁奖时刻，小六双手捧着优秀管理奖证书，郑重地递给厂长宋张胜，拍了拍他的肩，诚挚地说：“宋厂长，这俩月厂里起死回生，您功不可没！”宋张胜眼眶泛红，双手微颤接过。副厂长宋宪华、生产总队长巩固上台时，也是一脸动容。给十个优秀员工颁奖时，小六逐一拥抱获奖者，递上奖金：“这 500 块，是大伙应得的！你们技术过硬、责任心强，铁厂多亏有你们！”台下，工人们目光炽热，满是羡慕与干劲。

小六站上讲台，清了清嗓子，全场瞬间安静。“大伙！咱们这两个月不容易，可成果看得见！往后，好好干，工资翻番不是梦！1000、2000、5000，我小六绝不食言！”他提高音量，手臂用力一挥，“铁厂是咱们的家，设备更新好了，九成利润都分给大家，咱们一起搬离贫民区，住进富人区！”话落，会场瞬间沸腾。

冯师傅年过半百，在铁厂摸爬滚打几十年，此刻泪水夺眶而出，顺着皱纹淌下：“小六啊，就知道你有出息！铁厂有救了，咱也有盼头喽！”小年轻们满脸通红，扯着嗓子吹口哨，兴奋地跺脚；中年骨干们握紧拳头，目光坚毅，仿佛已看到未来富足的生活。五十几号人，欢呼声、掌声交织，震得厂房都似微微颤动，那一张张被灰尘糊满的脸上，绽出的笑容比日光还耀眼。小六望着大伙，咧着嘴笑开了花，心里满是滚烫的希望，他知道，铁厂的春天，真的来了。