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作为一个从国外镀金回来的海龟，他自视甚高，对于自己设计的作品过度自信，他觉得自己留在林宛瑜这种中型珠宝公司已经是屈尊降贵。

产品之所以卖不出去，销量不佳，跟他一点关系都没有。

其他几个人也有同样的想法。

“我觉得迈克尔说得对，我们之前为了设计符合公司市场部销售的产品，已经绞尽脑汁，现在公司想转型高端市场，我们是支持的，而且我相信我们几个有能力创造出新的东西，最近这一批设计理念，与国外最新的设计理念几乎一样。”

“之所以卖不出去，第一，我觉得是市场部做的不到位，第二是营销部的营销方案有问题。”

林宛瑜一直把这几个设计师当宝贝疙瘩，很多时候，大多选择听取他们的意见。

虽然她在珠宝行业摸爬滚打也很多年，但是在珠宝设计方面，人才一直不多，这几个人是她花高薪留下来的。

顾愿看着他们的态度，哪里像个员工，这不是骑老板头上拉屎吗？

如果是真的有才华也就算了，问题是这几个谈不上真的设计天才。

顾愿看着他们设计的高端产品，有种不伦不类的感觉，不知道他们这种审美是从哪里学来的。

不可否认，专业的设计师基本功是扎实的，但是要说创造力，其实每个人的创造力都是无限的，人才真的不缺。

顾愿可想惯着这样的人。

他需要敲打敲打他们，这种敲打并不是说要磨灭他们的创造性，而是让他们不那么骄傲，他们的骄傲在顾愿面前，一文不值！

这两个人说话，市场部跟营销部的人听了，话音很刺耳，不太舒服。

马上有人反驳道：“线下销售门店的同事有给我们反馈的。”

“顾客很多都是说你这样的产品，根本配不上这样的价格，太丑了，哪个脑残设计出来的？”

“林总，你听听，我们做过统计，百分之九十的顾客来店里看了新产品说的就是这样的评价，您说说，这样的产品评价，我们怎么做才能把销量提上去？要我看，这就是设计部的问题嘛。”

营销部的人也说：“是啊，如果没有好的产品，我们怎么营销？做什么都是白搭！”

“你们设计部难道不应该反思反思？”

迈克尔说道：“我都说了是国人欣赏水平不够！”

”这不是我的问题。”

“如果林总不需要我，我可以辞职。”

他经常说这样的话，每次林宛瑜都会劝他。