“……”孙教授无话可说，深吸一口凛冽的空气，满是无奈的缓缓吐出。

国科院都顶不住四机部的压力，北大说到底就是一所大学，怎么可能顶得住。

要是有那力度，这些年不下二十名很有潜力的青年人才，就不会被这个局那个部的给硬薅走了。

是学校不想留吗？

留不下呀！

人家一纸“红头”文件发过了，就得乖乖放人……

短暂的沉默后，当年凭几乎凭一己之力撑起北大半导体专业的黄教授，想到了某位被硬薅走的得意门生，愤慨的说：“什么都想要，还都捡最好的。他们要去干嘛？当绘图员吗？！”

“唉，下面单位确实缺人缺的厉害。”有人劝道。

“狗屁！”黄教授声音更加高亢：“小悦现在天天给扫卫生端茶倒水呢！他们那是缺人吗？他们……”

“那是对年轻人的磨砺，他们对小悦还是很器重的。”孙教授劝道：“上次不是有反馈嘛，对小悦的能力给予了极大的肯定，说已经帮单位攻关了……”

“狗屁！”老教授声音更大：“那些有潜力的苗子，一旦错过最佳的学习期再想拔高，不说学习能力的退化，工作、家庭、子女，方方面面一大堆拖累，哪那么容易呀……

是，国家需要人才，所有单位都急需人才，可也不能把所有好苗子都倾斜到一线吧？

学校教书育人，搞学术，搞探索，搞累积，就不需要人才了吗？

要技术的时候，理直气壮的找过来。他们就不想想，好苗子都给挖走了，等我们这帮人都进了棺材，他们找谁去？”

老爷子喷的很现实……

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高校及高等级科研院所和一线单位及小研究所，搞技术的层级有着本质的区别。

一个着眼于更高处，一个着力于眼前。

就拿流水线上的空箱子举例，一个研究的是如何利用各种传感器，配合机械装置将空箱子剔除。另一个研究的是，搞个吹风机，用多大的风力能保证留下装着产品的箱子，吹走空箱子。

虽然听起来前者费时费力费钱，后者省时省力省钱，而且同样都能解决问题。但是，前者积累了高级的技术和经验，为今后解决更加复杂的问题奠定了基础。

而后者呢，属于头疼医头脚疼医脚，只是暂时解决了眼前的问题，保证了生产。搞出的所谓“技术”缺少延续性，后续遇到更复杂的问题就麻爪了。

最让老爷子气愤的是，那些单位硬把有能力有潜力，去解决复杂问题的尖子生，抓去研究风扇的功率问题。这是一种极大的人才浪费。

用牛刀去杀鸡看似爽利，但也把刀刃磨钝了。错过最佳的提升年纪，等三四十岁时发现能力不济了，连鸡都杀不利索了，再想回过头学习，别的都不说，只精力就不允许。

另一名有点上岁数的老教授也忍不住了，跟着发泄不满：“现在把所有年轻人都送去一线，根本就是寅吃卯粮。把明明有能力，有机会取得更高成就的年轻人，生生按在普通岗位上蹉跎。这样下去，只会加重未来的人才断档！”

“稍安勿躁。咱们这帮人又不是明天就进棺材，还能再顶一顶嘛。”郑主任也很无奈。

眼前和未来哪个更重要，这件事站在不同的立场，有着不同的结论，谈不上孰对孰错。

他虽然倾向于后者，但也理解不把眼前的关口渡过去，根本就谈不到未来。