“我想问一下唐老板，你有信心经营吗？”

是的，这个问题很重要。

因为他们也是被拖欠了很久的工资，最后才被结清了，这个酒楼已经贱卖给眼前这位老板了。

听说还愿意留下一些员工，所以他们才留下来，看看这个新老板值不值得跟随。

唐晨摇了摇头：“有没有信心，我觉得对于你们来说，不重要，我想你们更加关心的是，如果我继续经营，工资会怎么发，待遇会怎么算，是不是？”

哦？？？

眼前这位老板很厉害啊。

是的，在他们看来，其实酒楼经营怎么样，赚多少钱，最终钱也不是直接给他们的啊。

他们拿到的是工资，拿到的是待遇而已。

所以，唐晨这话一下子击中了他们问题的本质，那就是工资待遇能不能及时发放。

于是，这帮人默契点了点头。

唐晨见状，认真说道：“这家酒楼经营得怎么样，我也不知道，我会尽力去做，但是我能保证的是，如果你们留下来，你们的工资一定会及时发，而且就在下个月的第一天发，一天都不会拖。”

啊？？？

这样吗？

新老板这么霸气的吗？

一般来说，餐厨行业和工厂的工作，都会压你工资，担心会随时不干了。

影响酒楼的运作，影响工厂产量的问题。

但是这个老板这么干，就不怕自己突然不干了，留下一个烂摊子，第二天都开不了铺子吗？

陈克军有点疑惑问道：“唐老板，你这样不压工资，不怕我们突然离职不干了吗？”

唐晨摊摊手，说道：“以前我听过一些管理课，说员工离职只有两个原因，一个是钱给得不够，一个是干得不开心。”

“如果大家都干得开心，工资又高的话，谁又会离开呢，谁又会不爱本职工作呢。”

嗯……没错，唐晨的那番话语犹如一道闪电划破夜空，深深地触动了在场众人的心弦。

的确如此啊！如果公司能够给出足够丰厚的薪资待遇，并且让员工们在这里工作得心情愉悦、充满干劲，那么试问又有谁会心甘情愿地选择离开呢？

毕竟，大家出来打拼无非就是为了能多挣些钱，过上更好的生活，同时也希望自己每天所从事的工作，是有趣且富有意义的。

若是这两点都能得到满足，想必每个人都会安安心心地留下来，与公司一同成长和进步吧。