听到许大茂的话后，李爱国嘴角微扬，不慌不忙地摆了摆手，表示自己已经知晓，示意对方可以先行离开了。
许大茂见状，心领神会地点点头，然后略微弯下腰来，毕恭毕敬地向李爱国行了个礼，轻声说道：
“李总，如果您还有其他事务需要处理，请随时告知于我，我许大茂定当全力以赴！”
话音刚落，他便如一阵疾风般迅速离去，仿佛生怕多待一刻就会惹恼眼前这位大人物。
望着许大茂渐行渐远的身影，李爱国忍不住发出一声轻蔑的冷笑，脸上流露出毫不掩饰的鄙夷之色。
尽管在外人眼中，李爱国似乎颇为器重许大茂，但实际上，他从未将这个人真正放在心上，甚至从心底里瞧不起对方。
不可否认，许大茂确实具备一定的才干和能力，这也是李爱国愿意任用他的原因所在。
然而，由于其所作所为实在难以令人心生敬意，所以李爱国始终对他保持着一种若即若离的态度。
在李爱国看来，每个人皆有其独特之处，无论是优点还是缺点，都无法做到尽善尽美。
正因如此，用人之道贵在取长补短——充分发挥他人的长处，同时警惕并防范其短处可能带来的风险即可。
如此这般，方能最大限度地挖掘团队潜力，实现既定目标。
李爱国从来不相信这个世界上会存在那种十全十美的人——不仅自身能力出类拔萃、人品端正良好，而且对待工作还十分勤勉上进。这种好事儿上哪儿找去啊！
他才不会像那些后世所谓的资本家那样贪得无厌呢！他们既要求员工拼命工作，又期望人家品行高尚；
最好是能心甘情愿地免费加班，甚至连工资都可以不要，那简直就是美事一桩！
要是员工还愿意自掏腰包补贴公司，那这个人肯定就是个毫无瑕疵的完人喽！只可惜，世上哪有这么好的事情哟！