以前章程以为品牌的意思是质量和实力的综合体，但现在他感觉树立一个品牌除了质量和实力之外，还必须有差异化。

你必须让别人感觉到你的东西为什么比别人好，又好在哪里。然后顾客才能更家信任你，飓风建筑现在经营品牌的模式就是这样。

不打广告就和同行做对比，除了质量对比还有其他各个方面的对比，比如说小区的设计、周边配套设施，绿化、建筑风格、物业等等各个方面，我就是比你好，顾客能够亲眼看到的比你好。

所以同一个楼盘出售的时候，飓风建筑明显要比其他楼盘卖的贵，但他就是卖的比你好，而且还卖的比你快，并且还不打广告......

“赵总那边怎么说？”孙怡开口问道。

对于这个未来项目部的负责人，孙怡对他工作上面的安排也有所针对，目前公司行政或者人事管理上的事情有其他秘书再做，章程只负责各个项目工作。

让他熟悉一个项目从成立到审批，再到董事会这边做出决定的所有流程。之前他只熟悉前半段的工作，因为职位不到无法知道后半段的具体工作。

现在他所学习就是后半段的事情，以及项目明明盈利却被董事会拒绝暂时立项的原因和理由，让他站在更高角度看问题。

“文件下午刚过来，还没往赵总那边送。”章程开口说道。

“明天先送到赵总那边去，具体工作你先和赵总商量。如果有上董事会的必要，赵总会来找老板的。”孙怡开口说道。

章程眉头皱了一下，然后看着眼前这个比自己小十多岁的女孩一脸认真。他面色恍惚一下想到什么点了点头，但似乎又感觉有点别的意思。

“赵总是现在飓风建筑的CEO，掌管着各个部门和具体公司运行。所以很多时候很多事情他可以说的算，不用非要亲自请示老板。”看章程面色有点不对劲孙怡又提醒了一句。

章程面色一变，“我知道了，孙秘书。”

如果刚才他还有什么别的想法，此刻孙怡的话无疑让他清醒过来。虽然杨东旭这几年不断接手飓风建筑的工作，甚至深入到了具体人员任命方面。

就连他这个项目部的经理想要上岗，都要来杨东旭身边做一段时间的助理。但就像孙怡所说的那样，现在负责飓风建筑公司具体工作的是赵煜。

杨东旭虽然插手集团人事任命，但并没有换了赵煜的意思，甚至还给了赵煜更大决策权。越级汇报一直是规则之内给上司上眼药的做法。而即便他当上了项目部经理赵煜依然是他的上司，所以他现在的做法很不合适。