毕竟多少将帅不合，最后分崩离析都是从不信任而又缺乏沟通而产生。

而利拉德对于开拓者的重要性，又迫使他必须要说服利拉德，否则若是让利拉德认为他任人唯亲，产生隔阂，那他和开拓者就将遭遇一场信任危机……

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利拉德一口气把半杯水喝完，刚刚说了那么多，再加上心情紧张，他真的口干舌燥。

胡浩南又给他倒了一杯水，这才在他对面坐下来，问道：

“你说的问题，我们也有过考虑，我想问你的一个问题，就是马龙和杜兰特谁更厉害些？”

利拉德脱口而出：“当然是KD。”

“那么你是布鲁克斯教练，那么你希望让KD对上谁呢？格林、AI、J-B，还是马龙？”

这个问题，利拉德迟疑了下，最后还是说道：“马龙。”

“为什么？”胡浩南追问。

提出问题，就会让球员代入的去思考问题，这远比直接告诉球员答案，更有效果。

胡浩南就是想让利拉德代入感的去思考问题，然后在找到问题的答案过程中说服自己。

利拉德很快给出了自己的回答，毕竟在这四人当中，马龙是相对较弱，更好对付的那个。

胡浩南又问：“好了，那么现在假设你是杜兰特，你现在已经很累了，你想下场休息，主教练这时也发信号，征询你的意见。

但是当你回过头来，却看到一直和你对位攻防的马龙还在场上，你会怎么做？

A，下场休息，老子管你怎么样，我到休息时间了。

B，继续在场上打球，我杜兰特还能不如你一个马龙？

哦，对了，还有个前提，你是有伤在身，提前复出，你会怎么选？

A还是B？”

……