新成立的公司有一点好处是老公司无法比拟的就是公司活力。

无论是向上还是向下，大家都需要一些切实的功绩来巩固地位。

上一个拉梭子的公关总监，已经被王晨撸了。

所以，人际关系、人情世故，都要在自身够硬的情况下的点缀。

几个跟张李两位男经理关系好的高管，给了对方一个爱莫能助的表情。

他们明白，只要敢昧着良心支持俩人，王晨就敢撸掉自己的职务。

前车之鉴犹在，没人头铁的敢往上撞。

整个公司别管内部如何倾轧，明面上都要为董事长服务，按照王晨的意愿行事，而对方的处事手段雷厉风行，连续树立威严之下，大家都在转变思路，紧贴王晨的管理理念。

“周经理的很好，建设一个体育馆，在引进一些健身器材，在上面贴上我们京海果业的标志，无形中一直在给我们打广告，长期发展。”副总陶德明说。

“杜经理的方案主打对外宣传，尤其是反客为主，请来知名设计师，建造出一个带有我们京海果业特色的建筑，把附属楼，变成主教育楼，这点也很符合我们的初衷。”另一位副总田高畅说。

至于另外两人，没人说好也没人说不好。

俩人已经知道，这次方案确实没有人家的大胆，输的不冤枉。

现在，从四选一，变成了二选一。

王晨在信心思量。

两个副总各支持一个人，他这个董事长也不好直接拍板呀。

当然了，他也可以选择和稀泥，让大家投票，票高者得，这样谁都不得罪。

可这不是王晨的风格，他又不是和事佬，好就是好，不好就是不好，他的人设是雷厉风行，专行独断。

看看两位副总。

陶德明是张市长一脉的人，现在张市长病退，为了不那么难看，也给省长广博文留住最后一丝体面，一直没有动对方。

毕竟，王晨能让张市长落马，就能直接按死陶德明。

反观田高畅则是从市委宣传部的副部长调任，行政级别是副处。