苏东来气色不错，在羊城陪着老婆、女儿过了个元旦节。

羊城较为暖和，阳光明媚，苏丽丽的心情都放开了好多。苏东来陪着家人也四处走了走。直到昨天晚上，苏东来才赶回了省城，关凌凌和丽丽依旧还在羊城。

几人摆谈了几句，卢俊还感谢了借车的事。

苏东来有些不好意思，明明是人家公司的车，自己一直霸占着用。

苏东来摆摆手表示不再说这件事，对刘晓玲道：“晓玲，上次那份关于合资厂职工医疗和养老的报告短时间是得不到批复了,年前我就接到上面的电话说了此事。

上面说兹事体大，一下子也无法给出批复来，让我们试着按照报告上的想法执行，也就是慢慢摸索一下。”

刘晓玲也知道这件事仓促之间拿不出政策。

虽然国内50年代就有了公私合营的体制，就有了相应的职工医疗和养老制度。但新成立的合资企业又是新鲜事物，国家也没有考虑好是不是比照执行。

上一次的报告中提到的设想，基本上就是比照合营公司制定的，只有一小部分是刘晓玲结合后世的情况略有不同。

好在这件事也不是非常迫切，而且合资企业中的农民工能享受合营企业职工的待遇也算是不错。

“苏叔叔，比照着来办也可以，总比出了事找不到处理依据好。”刘晓玲道。

“我跟卢俊这次来找您，还有两件事。第一件事就是准备在合资企业里实施新的薪金制度。”

“哦，我听说了，就是要在企业里面对工人考核定级，然后按照等级发放工资？”苏东来道。

“也不完全是。”刘晓玲道。

随后刘晓玲就把将要实行的计件、记时工资制度的做法向苏东来作了汇报。

“我和卢俊的想法是从经济园区那几个厂开始试点。经济园区现在归工业局在负责，所以就联系了赵局长。接着还要在利安县的工业园区展开，所以还要征求您的意见。”

“这样的做法能调动大家的工作积极性，不是干多干少都一样……嗯，我很赞成。有书面的具体制度后给我看下。”苏东来再次被刘晓玲的奇思妙想震撼了。

吃大锅饭的弊病就这样被解决了？

真能取得这样效果，那这一套管理制度完全可以向上面推荐，在整个国内施行。

总之，自己若是能向上级提出来这套管理制度，对自己未来发展……肯定是有好处的。