解决隐患，给未来定基调的大东一身轻松。

开车来到综合中心，上班时间都过一个半小时了。

办公楼下面停着八辆车，看得他一愣一愣，员工的车都在外面街口的大停车场，平时不会超过四辆。

张静噔噔噔下楼来到身边，“易处长，已经开始半个小时了。”

“嗯？什么半个小时？”

“管理岗任用选拔现场调研啊，行政部和人力资源部都在。”

我去，杨鼎新和地中海反应这么快。

这是昨天跟他说的，他决定给电子维修中心任用两名副科，暂时不设立正科，而且因为电路板维修不可能有全才，他决定按照输配电、运输、工程机械等设备分类，直接任命十个技术员。

两个副科是易大东‘空降’，十个技术员却是新员工。

这就是很多人期望的那个‘一步登天’机会。

可惜易大东把那些‘苍蝇’直接一刀切了，他们能不能待下去都是问题，别幻想做技术员了。

但技术员也是‘十三进十’，末位淘汰很残酷，大东还没想好，让他们竞争两个月再说。

这种事不需要上报，行政部第四季度就在做选拔任用调研，汣桉每个部门都会过一遍。

不针对任何人，也没有特定目标，就是摸一遍当做基础资料，将来主管提拔任用的时候，他们才会对照第二次调研。

这个‘对照’可以省去很多啰嗦，除非像大东一样特招特批特审，从上面直接来命令。

电子维修中心需要管理岗，这是和尚头上的虱子，所有人都知道。

若大东两个月后才提拔，那行政部没有基础资料，他们‘核实’起来会很麻烦，现在不会了，有了基础资料，大东才能真正的说啥是啥。

因为基础资料最后…都是主管过目，不满意可以‘改’。

所以地中海这次来选拔任用调研，看似没有任何用处，其实意义重大，是很多人从员工到管理的一个槛。

大东原本不在乎，但昨晚老洪的一句话就让他明白这个权力的牛逼之处。