随着李氏集团在智慧城市与新能源领域的持续发力，其在国际舞台上的影响力如日中天。然而，成功的光芒背后，新的挑战正悄然浮现。

在智慧城市项目取得阶段性成果后，后续的维护与升级工作成为了重中之重。李氏集团在多个国家的智慧城市项目中，面临着不同地区复杂的地理环境、多样的人口结构以及各异的社会文化背景等诸多因素带来的维护难题。

“李总，在部分城市的智能交通引导系统维护中，由于当地地形复杂，道路规划频繁变动，现有的维护方案难以适应，导致系统出现了一些故障。”负责智慧城市项目维护的主管忧心忡忡地汇报。

李轩思索片刻后说道：“我们需要组建本地化的维护团队，深入了解当地实际情况。与当地的交通规划部门建立紧密合作，实时获取道路规划变动信息。同时，研发部门要对维护系统进行优化，增加系统的自适应能力，以应对各种复杂的地理和交通变化。”

与此同时，在新能源领域，随着市场份额的不断扩大，供应链管理的压力也与日俱增。原材料价格波动、运输环节的不确定性以及供应商的质量把控等问题，都对集团的新能源业务造成了潜在威胁。

“李总，近期部分原材料价格大幅上涨，且供应不稳定，这不仅增加了生产成本，还可能影响产品的交付进度。”采购总监焦急地说道。

面对这一情况，李轩迅速做出决策：“一方面，与主要供应商重新谈判，签订长期稳定的供应合同，通过锁定价格和供应量来降低风险。另一方面，积极寻找新的原材料供应商，拓宽供应渠道，降低对单一供应商的依赖。此外，物流部门要优化运输路线，提高运输效率，降低运输成本。”

在集团内部，随着业务的拓展，人才短缺问题逐渐凸显。无论是智慧城市项目所需的专业技术人才，还是新能源领域的高端研发和管理人才，都出现了供不应求的局面。

“李总，目前我们在招聘相关专业人才时遇到了困难，市场上此类人才竞争激烈，而且我们对高端人才的吸引力还有待提高。”人力资源总监无奈地说道。

李轩深知人才是企业发展的核心动力，他提出了一系列人才战略：“加大在高校和科研机构的招聘力度，设立专项奖学金，提前锁定优秀人才。同时，优化集团内部的人才培养体系，为员工提供更多的培训和晋升机会，打造良好的职业发展通道。此外，完善薪酬福利体系，提高对高端人才的吸引力。”

在解决内部问题的同时，李氏集团也在积极拓展新的业务版图。通过市场调研和分析，李轩发现智能农业领域具有巨大的发展潜力。随着全球人口的增长和对食品安全的日益关注，智能化、精准化的农业生产将成为未来农业的发展方向。