新文坐在办公室里,手中拿着一份关于新兴市场的报告,眉头紧锁。他深知,要在这片陌生的土地上取得成功,组建一支本土化团队是至关重要的。
“新文,我觉得组建本土化团队不是一件容易的事,我们得从头开始。”小林走进办公室,忧心忡忡地说道。
新文抬起头,看着小林,坚定地说:“再难我们也要做,只有本土化团队才能真正了解当地市场,提高我们的适应性。”
于是,新文和小林开始了漫长而艰辛的招聘之旅。他们在各大招聘网站上发布信息,参加当地的招聘会,然而,收到的简历却不尽如人意。
“新文,这些应聘者的经验和能力似乎都不太符合我们的要求。”小林翻看着简历,无奈地说道。
新文叹了口气:“继续找,不能放弃。我们可以通过人脉介绍,或者与当地的高校合作。”
在一次高校招聘会上,新文遇到了一位名叫阿明的年轻人。阿明对公司的业务表现出了浓厚的兴趣,并且有着丰富的本地市场经验。
“新文先生,我真的很想加入你们的团队,我相信我能为公司带来价值。”阿明诚恳地说道。
新文看着阿明充满热情的眼神,心中燃起了一丝希望:“阿明,只要你有能力和决心,我们欢迎你。”
随着招聘工作的推进,团队逐渐有了一些成员。但新的问题又出现了,团队成员之间的沟通和协作并不顺畅。
“我觉得他们根本不理解我的想法。”一位从总部来的员工抱怨道。
“你们总是按照自己的方式做事,不考虑我们本地的情况。”一位本地员工也不满地说道。