这时，他的助手小林走了进来，看到新文愁眉苦脸的样子，安慰道：“新文哥，别着急，我们再想想办法。”

新文叹了口气：“这团队组建怎么就这么难呢？”

就在新文感到绝望的时候，老张打来了电话：“新文，我决定加入你的团队。”新文欣喜若狂，连连道谢。

然而，团队成员之间的磨合也并非一帆风顺。在第一次的讨论会上，老张和小王就因为修复方案产生了激烈的争执。

老张坚持传统的修复方法，认为稳妥可靠；小王则主张采用新技术，认为能提高效率和质量。

“你那新技术，还不成熟，风险太大！”老张大声说道。

小王也不甘示弱：“您那老一套，早就过时了！”

新文赶紧劝解：“大家别激动，我们的目的都是为了把古董修复好，各自的方法都有可取之处，咱们综合考虑。”

经过一番激烈的争论，最终大家决定在保证安全的前提下，尝试一些新技术。

在寻找修复材料的过程中，又遇到了麻烦。他们需要一种稀有的木材，但市场上很难找到。

新文四处打听，终于得知一个偏远的木材厂可能有存货。他亲自带着团队成员前往，然而木材厂的老板却故意刁难，抬高价格。

“这价格也太离谱了！”小林气愤地说道。

新文强忍着怒火，与老板协商：“老板，我们是真心需要这批木材，您就行行好，给个合理的价格。”

经过一番艰苦的谈判，老板终于松了口。

在修复工作紧张进行的过程中，李老师的身体突然出现了状况。新文十分担心，想要让李老师休息，但李老师坚持要留在团队里。