新文说道：“好，就按这个思路推进。先和财务部门沟通基金的事情，同时着手准备与国外机构的合作洽谈。”

然而，在与国外古董研究机构洽谈合作时，遇到了一些阻碍。

“新文，对方对合作培训项目的要求比较高，他们希望参与培训的员工具备较高的英语水平和专业基础，而且培训费用也超出了我们的预算。”负责洽谈的同事汇报。

新文皱了皱眉头，说道：“提高员工的英语水平和专业基础，可以安排内部的英语培训课程和专业知识强化课程。至于费用，再和对方协商一下，看能否给予一定的优惠，或者我们增加一些合作的附加价值，比如提供国内古董研究的独家资料等。”

与此同时，在内部选拔参加培训的员工时，也出现了一些争议。

“新文，大家都很积极地报名参加培训，但名额有限，该怎么选拔呢？有些员工觉得应该优先考虑工作年限，而有些认为应该根据专业能力来选拔。”小林苦恼地说道。

新文思考片刻后说：“制定一个综合的选拔标准，既考虑专业能力，包括修复技术、文化研究水平等，也要考虑学习能力和英语水平。工作年限可以作为一个参考因素，但不能作为主要标准。确保选拔出最有潜力的员工参加培训。”

在新文和团队的努力下，与国外机构的合作终于达成。第一批选拔出的员工即将踏上海外培训之旅。

“新文，真的很感谢公司给我这次机会，我一定会努力学习，把先进的技术和理念带回来。”一位即将参加培训的员工激动地说道。

新文鼓励道：“好好学，公司期待你们学成归来，为公司的发展贡献力量。在国外要注意安全，遇到问题及时和公司沟通。”

然而，在外部招聘海外人才时，进展并不顺利。