“关于新策略的推广……”顾霆深语气平静，却带着一股不容置疑的威严，锐利的目光仿佛能洞穿人心，“王总监似乎有些顾虑？”

王总监脸上的笑容僵住，眼神闪烁，“顾总多虑了，我只是……在思考如何更好地执行。”

“哦？”顾霆深挑眉，嘴角勾起一抹意味深长的弧度，“那王总监不妨说说，你思考的结果是什么？”

王总监额角渗出细密的汗珠，支支吾吾地说了一些模棱两可的套话。

顾霆深也不打断他，只是静静地听着，眼神却愈发冷冽。

待王总监说完，顾霆深才缓缓开口：“王总监，你应该明白，新策略的成败关乎公司的未来。我希望你能坦诚相待，而不是用这些空洞的言辞来敷衍我。”

王总监脸色煞白，知道自己再也瞒不住了，只得硬着头皮将心中的顾虑说了出来。

原来，一些老员工习惯了旧的业务模式，对新策略的执行并不积极，甚至暗中抵制。

顾霆深听完，并没有勃然大怒，反而冷静地分析了问题所在。

随后，他和吴景澜兵分两路，亲自对抵制的员工进行一对一的培训和沟通。

顾霆深凭借着强大的气场和清晰的逻辑，逐一击破了员工心中的疑虑和抵触情绪。

他并没有强硬地要求他们服从，而是耐心地解释新策略的优势和意义，并鼓励他们积极参与到新策略的实施中来。

吴景澜则以其特有的亲和力和感染力，赢得了员工的信任和支持。

他深入一线，与员工们并肩作战，用实际行动证明了新策略的可行性和有效性。