接下来的几天，两人都很忙碌，罗伊人与商会对接，落实第一批协议，斩获颇多，主要涉及到电子元件、自动化设备、工业信息化服务器、控制系统和精密智能化仪器，这些都是EC公司的强项。

华夏的电子产品非常先进，国外运用广泛，在中亚，逐步打出名气，可是市场占有率很低，主要是市场开拓深度不够，大多数局限在对外投资的中企公司。

在招聘办事处人员过程中，很多员工都谈及此点，华夏商品物美价廉，质量不错，他们很有信心。

经过层层筛选，办事处经理是一名阿族的男士，三十多岁，汉堡大学毕业，拿到过电子信息硕士学位，很有能力，是纳干德大家族的庶子，不被家族重视，得不到重用，是杨帆在推特群里认识的。

莎娅的姐姐莎莉叶被聘用为会计，主管财务，她是金融大学毕业，临时增加了一个职务。

其余的五个人都是男人，在阿族国家，女士不能随便抛头露面，有很多局限，公司刚刚起头，不愿意增加麻烦。

莎娅对聘用男士多颇有微词，但是聘用其姐姐，承诺以后逐步增加女性员工，才喜笑颜开。

有了一次成功的招聘，杨帆在群里的地位显着提升，很多人主动邀请他，和他做朋友，表达出合作做生意的意愿，也有一些托他买手机，买电子产品，买无人机的，杨帆欣然答应，交付定金后，记住规格和要求，与国内朋友对接，通过中欧班列，发到哈曼。

哈曼是一个高原国家，杨帆的老家就在黄土高原，习惯高原气候，罗伊人不行，来的第三天就病倒了，出现严重的高原反应，所有的事情基本上都是杨帆一个人在忙碌。

办事处选择在一个工业园区的街道，租了三间房，刚好遇到一个店面倒闭出让，简单收拾，购置一些办公用品就可以投入使用。办事处收拾好后，又租了两间大型仓库，堆放合作方采购的产品。

接下来就是人员培训，申请执照，寻找合作方，比如运输企业、人力资源公司、律师事务所等等。

这些事情，经理拉瓦鲁和会计莎莉叶全程参与，三人组成办事处的核心，好在两人在纳干德的人脉不错，第一时间找对人，多花了一点钱，事情办理的很顺畅，大家都信心倍增，跃跃欲试。

经过两天的培训，几人精选三家企业，实战化训练，推销公司产品，杨帆坐在边上，一言不发，全程记录每人的言行，找出销售中的失误和注意事项。