我正认真地听着，心里还在琢磨着领导们说的那些要点。

突然，公司的工作人员走到我跟前，她在我耳边轻声说：

“一会你也要上台讲。”

我一下子懵了，只觉得一股冷汗从后背冒了出来。

心想，这么多人，我平时连话都不敢多说，更别说上台讲了。

我着急地问：“我讲什么呢？怎么不早告诉我呀？”

工作人员说：“老板说早就给你说了，说是开会的时候让你讲你们矿区的事。”

我一听，这才想起来，一个月前老板确实说过，就是我们矿区按照绩效发工资的事，可我给忘得一干二净了。

就在这时，台上的主持人说道：

“下面请五区的区长分享五区的工作改革，如果大家觉得好，从一月份开始全公司实行，大家欢迎。”

我只觉得自己的脸一下子红到了脖子根，心跳快得像打鼓一样。

我颤抖着身子，缓缓走上了讲台。

当我转过脸看向台下时，毫不夸张地说，我差点就跌倒了。

几百个人的眼睛都紧紧地盯着我，那一瞬间，我的大脑一片空白，半天硬是一个字都没憋出来。

老板见状，温和地说：“别紧张，这是好事，你放心大胆地讲，没人笑话，你说，不对的地方我给你补充。”

听到老板的鼓励，我终于深吸一口气，缓缓说出话来：

“我们矿区实行的是绩效工资，也就是多干多拿。因为我是从基层走上来的，我知道来这里的所有人，都是奔着钱来的，都是被生活逼来的。”

“他们都愿意多干，多拿钱。我最后和老板沟通以后，老板决定，先从我们五区试行。”

“经过这几个月的试行，效果很好，不但员工挣到了比以前多一倍的工资，还提升了公司的效益，一举多得。”

说完后，我紧张地看着台下。

老板笑着说：“这不说的很好吗？你先下去坐吧。”