“行了……少说那些没用的，这事儿要彻底解决就得往根儿上查，说说吧，你老子的公司为什么要无缘无故的裁员？！”顾昊不客气的说道。

邓凯听了就有些无奈的说道，“这还用说吗？现在受大环境影响，全球经济都不景气，小一点的公司直接就倒闭了，像我们这种大企业要想度过难关就只能壮士断腕，弃车保帅呗……但凡能是维持公司的正常运转谁都不愿意裁员，这不也是没办法的办法吗？！”

“狗屁不通……企业有难处就裁员，那你们怎么不考虑一下被裁员那些人的日子该怎么过呢？你们企业有活路了，他们的活路你们想过吗？”顾昊一脸不爽的说道。

“我都说了，这也是没有办法的事情，如果不裁员，公司迟早要倒闭……现在公司只是遣走一部业绩不行的员工，如果公司真倒闭了，那就是所有人都要失业了，所以裁员对于企业来说就是牺牲一小部分人的利益来保住绝大多数人的利益。”邓凯沉声说道。

顾昊一听就冷哼道，“那也得那一小部分人自己同意才行啊？既然是牺牲就得是出于自愿，如果是被牺牲……应该很难没有怨言吧！”

“所以要hr出面谈啊！最后谈来谈去总会变成自愿的……你不懂，这种事情在业内很普遍，没有哪家经营了几十年的公司没裁过员的，再说了，那些自愿签署离职协议的员工，公司除了离职补偿金之外，还会给他写一封推荐信，以方便他去其他公司应聘。”邓凯一脸高姿态的说道。

可顾昊却不吃他这一套，“可笑，连大名鼎鼎的华光科技都在裁员，我问你现在还有哪家正经的公司在招聘员工？！”

邓凯一时间被问得哑口无言，最后只好嘴硬的说道，“那现实就是这样嘛，我又不是老板……你和我发火也没用。”

“哼……资本都是一个样儿，谁来当老板都只能拼命榨取员工的所有剩余价值！”顾昊不买账的说道。

宋江见两人都快吵起来了，于是赶紧出言问道，“之前在约谈离职员工时，有没有哪一个表现的特别不满？”

邓凯听了就两手一摊说，“这得去公司了解一下才知道，不过我估计应该全都特别不满吧。”