李总放下文件，靠在椅背上，点了点头：“你说得对，我们不能顾此失彼。”

小玲接着说道：“李总，我感觉集团公司的子公司们好像有点动乱的感觉，马上快过年了，子公司们都要分干股奖励了，不知道她们分的公平吗，我感觉有场动乱要来！”

小因助理附和道：“是啊，李总。这干股奖励的分配可不是小事，如果处理不好，很容易影响员工的积极性和公司的稳定。”

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李总皱起眉头，沉思片刻后说：“小玲，你具体说说你的想法，为什么会觉得有动乱的可能？”

小玲认真地分析道：“李总，以往子公司的干股奖励分配都是由他们自己决定，缺乏统一的标准和监督。有些子公司可能会因为领导的个人喜好或者关系亲属来分配，导致真正有贡献的员工得不到应有的奖励，这样必然会引起不满。”

小因助理接着说：“如果今年分的不合理，明年取消了，统一由集团公司总部统一评估发放干股奖励。”

李总摇摇头，缓缓说道：“是人都会不公平，人都有私心。但我们要尽量做到公平公正，让大家心服口服。不过一下子全部收归总部统一管理，可能会引起子公司的抵触情绪。”

小因助理想了想，说：“那我们可以先制定一个明确的分配标准和流程，让子公司按照这个执行，同时加强监督和审核。如果发现有违规操作的，再进行调整和纠正。”

李总微微点头：“这个主意不错，但标准和流程一定要科学合理，充分考虑到各个子公司的实际情况。”

小玲说：“李总，那我们是不是要尽快召集子公司的负责人开个会，把这件事情说清楚？”

李总站起身来，走到窗前，望着窗外的景色，说道：“嗯，不过在开会之前，我们要先把方案做详细，让大家有个清晰的认识。”

小因助理说：“好的，李总，那我们这就去准备。”

李总转过身来，叮嘱道：“记住，这件事情一定要慎重处理，不能影响公司的团结和发展。”

小玲和小因助理齐声回答：“李总放心，我们明白！”

随后，两人离开办公室，开始为解决干股奖励分配的问题忙碌起来。而李总则继续思考着如何确保公司在稳定的基础上实现更好的发展。