第二天上午,阳光洒满了雪雅集团公司的每一个角落,董事长李总召集了公司的高层管理人员,在宽敞明亮的会议室里开会。
李总坐在会议桌的首位,神情严肃而又充满期待地说道:“小靓总经理,我决定每年拿出一千万以干股奖励管理人员、技术人员、设计师和优秀员工。”
小靓总经理微微一愣,随即脸上绽放出惊喜的笑容:“李总,这真是一个令人振奋的决定!这无疑会极大地激励大家的工作积极性。”
李总点了点头,目光坚定地看着在场的每一个人:“我们的公司能有今天的成绩,离不开每一位员工的辛勤付出。管理人员精心规划公司的发展方向,技术人员不断创新攻克难题,设计师们用才华打造出独特的产品,而优秀员工们在各自的岗位上默默奉献。他们的努力和贡献是公司前进的动力,这样的奖励是他们应得的。”
会议室里响起了热烈的掌声,大家的眼中都闪烁着兴奋和感激的光芒。
一位管理人员激动地说:“李总,这将让我们更有干劲,为公司创造更多的价值!”
一位技术骨干也站起身来表态:“我们一定不辜负李总的期望,努力研发出更先进的技术!”
小靓总经理接着说道:“李总,那我们得尽快制定出详细的奖励方案,确保公平公正地把这些干股分配给最应得的人。”
李总认可地说道:“没错,这需要我们综合考虑每个人的工作表现、业绩贡献以及对公司未来发展的潜力。同时,也要借此机会,进一步完善我们的人才培养和激励机制,让更多的优秀人才愿意留在雪雅集团,共同创造更辉煌的未来。”
接下来的时间里,大家纷纷建言献策,讨论着如何制定出合理有效的奖励方案。会议室内气氛热烈,充满了对未来的憧憬和信心。
当会议结束,大家带着满满的动力和明确的目标走出会议室,投入到紧张而有序的工作中。他们深知,李总的这一决定不仅是对过去的肯定,更是对未来的期许。而他们要用实际行动,让雪雅集团在激烈的市场竞争中脱颖而出,迈向更高的巅峰。