子公司靓丽品牌服装公司的总经理助理小可笑着说：“董事长李总，我认为子公司是股份制的可以按干股奖励管理人员，不时的拿现金年终按奖金发放，这样方便工作！”

李总笑着：“小可说的对，那样吧，小绿总经理，子公司靓丽品牌服装公司从今年开始拿五百万奖励管理人员和技术人员，优秀员工也奖励，要评估对公司的贡献！”

小绿认真地点点头：“李总，您放心，我们一定会制定出公平公正的评估标准，确保奖励能够真正落到那些为公司做出突出贡献的人手中。”

小可接着说道：“李总，那我们是不是要尽快成立一个专门的评估小组？”

李总思索片刻：“嗯，可以。小绿，这件事你安排一下，评估小组成员要包括各个部门的代表，确保全面客观。”

小绿回应道：“好的，李总，我马上着手去办。”

会议结束后，小绿和小可立刻开始了行动。他们召集了各部门的负责人，商讨评估小组的人选和具体的评估流程。

几天过去了，评估小组顺利成立，各项工作也在有条不紊地推进着。

在一次公司的晨会上，小绿向全体员工宣布了这个奖励计划，大家听后都备受鼓舞，工作热情更加高涨。

设计部门兴奋地对同事说：“这次可得好好干，争取能拿到奖励。”

生产线上的员工也干劲十足：“对，咱们都加把劲，为公司多做贡献。”

在大家的共同努力下，子公司靓丽品牌服装公司的业绩不断攀升，新产品在市场上大获成功。

当天下午在子公司靓丽品牌服装公司，董事长李总刚好遇到子公司总经理小可，小可长的俊俏，身材很好，臀部圆翘，双腿修长。

李总笑着说：“小可，你挺漂亮的。”

小可羞羞的说：“你也挺帅的。”

李总笑着：“找男朋友了没？”