次日，在时尚集团公司董事长李总的宽敞办公室里，气氛略显严肃。李总目光锐利地看着面前的小宋秘书、小夏助理、小仙副主助理和小秋秘书，郑重地说道：“小宋、小夏、小仙、小秋，现在我给你们四个人一个重要任务！你们需要共同研究一下集团公司总部的部门组织架构方案，并且要在今晚下班前交给我！记住，研究不出来，谁都不准下班！”四人互相对视了一眼，感受到了任务的紧迫性和重要性。他们纷纷点头，表示一定会全力以赴完成这项任务。小宋秘书表情专注，已经开始在脑海中构思方案的大致框架；小夏助理则迅速拿出纸笔，准备随时记录关键要点；小仙副主助理微微皱眉，思考着可能遇到的问题和解决方案；小秋秘书则深吸一口气，暗暗给自己鼓劲，准备投入到紧张的工作中去。随着李总一声令下，他们立刻行动起来，开始了这场对集团公司未来发展有着重要影响的研究工作。

小夏助理说：“李总，您为什么突然想要重新规划集团总部部门架构方案呀？”

李总回应道：“我感觉集团总部老是缺人员。”

小夏助理接着说道：“那是因为集团公司越来越大了呀，这可是好事呢。”

在下午离下班还有两个小时的时候，小宋秘书就拿着方案匆匆来到了董事长李总的办公室。

李总脸上露出惊喜的表情，夸赞道：“小宋秘书、小夏助理、小仙副助理、小秋秘书，你们干得非常好啊，竟然提前了两个小时！”

李总接着说：“我看看，你们随时准备回答我。”

李总看着方案问道：“行政部门和人事部门为什么要分开？”

小秋秘书自信地回答道：“我可是行政人事专业毕业的呢，李总。行政主要是负责接待客人和管理前台以及后勤这些方面的工作！而人事则负责招聘、培训、绩效考核等等这些核心的人力资源事务呀！”

李总又问：“市场部和推广部为什么分开？”

小秋秘书有条不紊地解释道：“推广部主要是进行品牌推广和电商运营的，而市场部主要承担调研和培训的任务呀！”

小秋秘书接着说：“业务部门李总您是业务出身的就不用我说了吧！”