以前赵志兴要求，但凡科级干部，必须从基层向上，造就了一批懂基层活，懂基层人的干部。

这种人往往能够同理工人，管理也是人情与制度结合。

而再往后，领导基本都是空降的大学生，这批人毕业上岗后，干的就是管人的活，他们精通制裁员工，靠带人个个是高手。

没有基层经验，对工人没有理解，他们只有高高在上，掌控工人生死的权力，却没有掌握这份权力时，应有的同理心。

顾诚听过煤矿上一个故事，某大学生毕业后进入矿井当官，一巷道高温难耐，又遇设备故障，急需抢修。

手下工人光腚抢修，奈何温度太高，汗如雨下，每十几分钟工作，就要从巷道逃出，稍作休整。

大学生见状大怒，尔等工人，偷奸耍滑，大大的刁民，而后现场监工，又自诩高素质上等人，不能学工人光腚进去巷道，遂长裤长褂。

十分钟后，大学生中暑倒地，工人们虽心有愤恨，还是选择了救人。

在他们眼里，工人是偷奸耍滑的刁民，既然是刁民，就该狠狠的治。

然后，无穷无尽的培训，学习，号称要提高工人基本素质，却没想过，对于日常重体力劳作的煤矿工人，充足的休息才更重要。

他们嘴里喊着不能以罚代管，然后每年将罚款成倍提高，你敢出工伤，破皮伤先罚你五千，然后再让你待岗两个月，结果不是工人不受伤了，而是伤了也不敢说。

然后他们又说，瞒报工伤，处罚加倍，这下好了，更不敢说了。

赵志兴不是好官，但却给了工人一个相对宽松的工作环境，丰厚的薪资。

有些人是“好官”，但他们也只会做官，而不会做人。

电视剧铁齿铜牙纪晓岚中，有清浊之辩，纪晓岚号称铁齿铜牙，可面对这样的事情，也只能败下阵来。