“不回了，留在这里偶尔‘调教’一下新员工，感觉挺不错。”刘岚狡黠一笑。

只是，这“调教”新员工也就罢了，为何时不时地瞥向李副厂长？看来，目前库房的工作压力给李副厂长带来了巨大挑战。

正如老祖宗所言：“唯女子与小人难养也！”一旦得罪了他们，早晚会有报复的时候。

一个月后，何小天的工资保持不变，仍是103.5元；何雨水工资涨至32.5元，加上学徒补贴；何雨柱以47.5元担任食堂主任兼厨师，一家人的收入总计接近两百元。

何雨水和何雨柱一样，腰杆挺直，日子过得越发滋润起来。至于何小天，还是那个规矩，每人五块钱零花钱，如有需要再议。可以说，他们家已成为四合院中最富裕的一户人家。

“龙抬头”过去一周后，厂子里传出了即将迎来新任副厂长的消息。尽管具体人选尚不清楚，

不过二大爷为此准备了许多佳肴，忙前忙后地为迎接新副厂长做足了准备，整个人走路都带上了几分得意的节奏。

“今日可有什么喜事？”

李副厂长此刻的形象，与二大爷相近，已褪去了不少官腔，衣着也显得更为随和。

“我估摸您快要重归岗位了，外面都开始有风声传出来了！”二大爷边说边夹起一块鸡肉送入口中，言语间透露出一丝神秘。

“哦？我还真不清楚呢！”李副厂长闻言一愣，自己回归之事尚未接到正式通知。

红星轧钢厂的副厂长职位自从李副厂长退下后便一直空缺，原本预想春节过后就能迅速填补，不料一个月过去了仍无动静。如今，突然传出副厂长即将到位的消息，让李副厂长内心不由得泛起波澜。

刘海中的这番话勾起了他心中的新思虑。以往在位时，对于重要职务人选也会暗中观察各方动态。如今消息已然泄露，看来人选还未最终确定，对李副厂长来说，或许正是一次机遇。他嚼着嘴里的鸡肉，心中已开始盘算晚上该如何行动。

刘海中见李副厂长沉默不语，暗自猜想自己猜得没错，不禁更加欣喜。这段时间以来他对李副厂长多有关照，料想李副厂长重新上位之后，至少能为自己谋个副主任的位置，届时可以让何小天靠边站。想到这里，他心里美滋滋的。

这一幕仿佛定格下来，一边是陷入沉思、机械地往嘴里扒饭的李副厂长，一边是满脸笑容、同样机械进食却满心欢喜的刘海中。

而这一切，何小天虽有所耳闻，但并不放在心上。他认为这些琐碎之事自有杨厂长操劳，无需自己过多干预。此刻，他正在琢磨厨房后面那片空地适合种些什么作物，农历二月，大致相当于公历三月。

地上的积雪已然消融，冻硬的土地变得松软起来。杨厂长将厂外荒地均分给了各个车间，并分配了各类种子。

职工们下班后需加班半小时，先翻地再播种，日常管理则由各自车间负责。如果菜长得好，对应车间就能获得绩效奖金；反之，则会扣除部分奖金。其实，大家都不介意这额外的半个钟头，况且天气渐暖，白天时间更充裕。只要涉及金钱，人人都能提起干劲。

收获的蔬菜全部交由食堂处理，这样一来，何雨柱就成了直接负责人。为了回馈员工，食堂从使用自家种植的蔬菜开始，职工们的餐费每天都会相应降低一些，具体降多少视情况而定，总之要把蔬菜的价值完全体现在职工身上。

既然那边的地都用来种菜了，何小天反复思索，决定利用那块空地栽种一些既能入菜又能滋养身体的草药，使职工们食用后能更好地补充身体所需。

至于其他的药草，暂且储存起来，迟早会派上用场。问题在于，这些药草的种子。

若从药店购买药草，通常都是经过处理的产品，并不适宜播种。如今这个时代，野匹郡是氏愿瓯之地。

小主，

各类药草应当都能找得到，否则古代那么多医家的药草又从何而来呢？

正是如此，去野外采药，然后种植药草。“老二，杨厂长叫你过去一下！”

何雨柱刚从菜地回来，手中还握着剩余的种子。瞧见何小天正在品茶，他便走过去插话说。

“好嘞，哥这杯茶温热正合适，我这就过去。”何小天放下茶杯起身离开。

杨厂长找自己，多半是为了工作上的事。如果是关于伙食的问题，自然会到厨房来找。

然而，最近很少见到杨厂长的身影，看来开年以来事务繁忙，据说副厂医也劳累过度病倒了。

“咚咚咚！”

门虽然关着，何小天还是习惯性地敲了敲门。

毕竟现在是下午，离下班尚早，倘若里面有客人，冒昧打扰就不好了。“进来吧！”

“厂长，您找我？”何小天进门发现无他人，径直走到沙发上坐下。“嗯，给你看看上个月的产值数据。”杨厂长脸上多了几条皱纹，笑容中带着欣慰。听其语气，估计数据应该不错。何小天站起接过文件，平摊开来仔细查看。

哎呀，这个数字未免太惊人了。

“厂长，这……难道以前职工们都在偷懒不成？这差距也太大了吧。”

“呵呵，不是偷懒，而是积极性难以调动。以前是为了工资而干活，现在则是为了奖金而努力。哪怕机会渺茫，总归还是有的。只不过，这样的做法很难持久维持。”

杨厂长双手揉搓着太阳穴，然后倚靠在椅背上娓娓道来。

“那不如适当提高一下奖金数额，或者增设两个获奖名额，让大家的期待值更高一些……”

何小天思索了一下，确实有道理。但是，这种做法短期内有效。

一旦时间久了，总是那几个人得奖，其他人就会失去动力，重新回到之前的消极状态。

最佳的办法就是增设两个名额，即便是第三名的奖励，也能让热情持续燃烧。

毕竟多出两个名额，就意味着多出两份对工作的投入与热情。

如果一个车间里，每个月都是那么四五个人名列前茅，那就足以证明他们的努力程度。

“真是个好主意，只是长远看呢？”杨厂长也理解了何小天的意思。

“不难解决，从四月份开始增设两个名额，五月份时，在原有奖金基础上再增加一块钱。到了七月份，进一步调整，每个车间最后三名扣除部分奖金，然后按照此方案执行下去。”

新制度刚刚实行时，职工们的积极性和关注度都会大幅提升，就像新官上任三把火一样。

但当这份热情逐渐消退后，可能会再次出现消极怠工现象。因此，适时推出新的管理制度，足以支撑半年左右的积极氛围。

半年的热情高涨，对于工厂来说，必然能使产值大幅度提升，足以成为四大轧钢厂中的领头羊。

此刻，局势的曲折复杂程度更上一层楼。

这就好比把退路完全封死，唯有勇往直前这一条路可走。并且，只要能冲到最前端，还会有丰厚的奖赏等待着。任何一个明智之选，都会明白如何抉择。