“他们要求我们共享核心技术，并且在利润分配上占了很大的比例。这对我们来说风险太大了。”陈宇说道。

张华皱起了眉头：“这确实是个问题。我们不能为了眼前的利益而失去对公司未来发展的控制权。”

方芳说道：“那我们要不要试着和他们谈判，争取更有利的条件？”

张华点头：“当然要，但谈判需要策略和技巧。我们要充分展示我们的优势和价值，让他们知道我们不是非他们不可。”

于是，张华带领团队与对方展开了艰苦的谈判。

“尊敬的先生们，我们的技术具有独特的创新性和竞争力，在市场上已经得到了充分的验证。如果按照你们的条件合作，对我们来说是不公平的。”张华在谈判桌上据理力争。

对方的代表却不为所动：“但我们的品牌和渠道优势能够为你们带来巨大的商业价值，这是你们无法独自实现的。”

谈判陷入了僵局，双方都不肯让步。

“张华，这样下去不是办法，我们要不要考虑做出一些妥协？”方芳在休息期间问道。

张华坚定地摇了摇头：“不行，我们的底线不能破。我们要让他们看到我们的决心。”

就在谈判陷入困境的时候，国内的竞争对手也开始蠢蠢欲动。

“张华，我们的竞争对手得知了我们与国外企业的谈判情况，他们正在拉拢我们的一些供应商，试图破坏我们的供应链。”陈宇着急地说道。

张华脸色一沉：“马上与供应商沟通，稳定合作关系。同时，加快自主供应链的建设，降低对外部供应商的依赖。”

在应对国内竞争对手的同时，张华继续与国外企业进行谈判。

经过多轮激烈的交锋，对方终于做出了一些让步。

“张总，他们同意调整合作条款，在技术共享和利润分配上做出了一定的妥协。”谈判团队的成员兴奋地说道。

张华却没有立刻高兴起来：“仔细研究新的条款，看看是否还有隐藏的风险。”

经过反复的论证和修改，最终双方达成了初步的合作协议。

然而，就在准备签署协议的时候，公司内部出现了不同的声音。

“张华，有些员工担心跨国合作会带来文化冲突和管理难题，影响公司的稳定。”人力资源经理说道。

张华说道：“这确实是一个需要考虑的问题。我们要提前做好文化融合和管理培训的工作，确保合作的顺利进行。”

与此同时，市场环境也发生了变化。

“张华，由于国际形势的不稳定，汇率波动较大，这可能会对我们的合作收益产生影响。”财务经理说道。

张华感到压力巨大：“密切关注汇率变化，制定相应的风险应对措施。”

在这一系列的挑战和变数面前，张华、方芳和陈宇陷入了深深的思考。这次跨国合作究竟是公司腾飞的契机，还是一个充满风险的陷阱？他们必须做出谨慎的抉择……