林先生的资金顺利注入公司，公司的资金压力得到了极大缓解。

然而，新的问题也随之而来。

林先生开始频繁参与公司的日常管理，并且对一些决策提出了不同的看法。

“张总，我认为这个项目的风险太大，不建议投入过多资源。”林先生在一次项目讨论会上说道。

张华解释道：“林先生，这个项目虽然有风险，但如果成功，将会为公司带来巨大的收益。我们已经做了充分的市场调研和风险评估。”

方芳也说道：“林先生，我们尊重您的意见，但公司在这个领域有一定的技术积累和市场经验，我们有信心做好这个项目。”

类似的分歧不断出现，公司内部的氛围也变得有些紧张。

“张华，这样下去不是办法，我们得和林先生好好沟通一下，明确各自的职责和权限。”方芳说道。

张华点了点头：“嗯，你说得对。我们找个时间和林先生坐下来，心平气和地谈一谈。”

在一次特别安排的会议上，张华、方芳和林先生再次坐到了一起。

“林先生，我们非常感谢您的投资和支持，但在公司的管理和决策上，我们希望能够建立一个更加清晰和有效的机制，避免因为分歧而影响公司的发展。”张华诚恳地说道。

林先生沉默了一会儿，然后说道：“张总，方总，我理解你们的担忧。也许我之前的方式有些过于激进，我愿意和你们一起建立一个更加合理的管理模式。”

经过这次坦诚的沟通，双方达成了共识，制定了一套新的决策流程和管理机制。

在林先生的资金支持和大家的共同努力下，公司的发展步入了快车道。新的产品研发成功，市场份额不断扩大，员工们也充满了干劲。

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然而，就在公司蒸蒸日上的时候，一场突如其来的行业危机席卷而来……

当那场突如其来的行业危机如狂风暴雨般席卷而来时，张华、方芳和他们的公司瞬间被卷入了惊涛骇浪之中。

“张华，这次的危机太严重了，整个行业都受到了巨大的冲击，我们的订单量急剧下降，好多客户都取消了合作。”方芳看着手中的报表，忧心忡忡地说道。

张华眉头紧锁，目光坚定地说：“别慌，方芳，我们先冷静分析一下形势，看看能不能找到应对的办法。”

他们立刻召集了公司的核心团队，共同商讨对策。

“各位，现在行业形势严峻，我们必须团结一致，共同应对。大家都说说自己的想法。”张华在会议上说道。

销售经理首先发言：“张总，现在市场需求大幅萎缩，我们的销售渠道也受到了很大影响，很多经销商都表示要减少进货量。”

研发主管接着说：“研发资金也很紧张，如果不能持续投入，我们的新产品研发进度可能会受阻。”

生产经理也一脸愁容：“生产线上的工人都人心惶惶，担心会裁员，工作效率也有所下降。”

听着大家的汇报，张华深吸一口气说道：“困难是暂时的，我们不能被打倒。销售部门要加大市场开拓力度，寻找新的客户和销售渠道；研发部门要优化研发方案，尽量节省成本但不能降低质量；生产部门要稳定员工情绪，保证生产质量和效率。”