在企业全力应对各种挑战和机遇的关键时刻，内部又出现了一些管理上的问题。随着业务的多元化，部门之间的职责划分变得模糊不清，导致工作效率低下，推诿扯皮的现象时有发生。

“我们必须重新梳理部门职责，明确工作流程，提高管理效率。”张华果断地决定。

企业聘请了专业的管理咨询公司，对组织架构和管理流程进行全面的优化和调整。但这一过程中，不可避免地触动了一些人的利益，引发了部分员工的不满和抵触情绪。

“为什么要调整我们部门的职责？这不是在削弱我们的权力吗？”一位部门经理愤怒地说道。

新领导团队耐心地与这些员工沟通，解释调整的目的和意义，并承诺会保障员工的合法权益。

经过一段时间的努力，人工智能和大数据研发团队逐渐磨合成熟，取得了一些阶段性的成果。公关部门成功消除了负面传闻的影响，企业的形象得到了恢复和提升。政府政策的申请也取得了积极进展，为企业的发展提供了有力的支持。

然而，新的挑战又摆在了面前。市场竞争的加剧导致价格战愈演愈烈，家族企业的利润空间受到了严重挤压。

“如果一直这样打价格战，我们很难保证产品的质量和服务，最终会损害企业的长期利益。”王强担忧地说道。

新领导团队决定调整市场策略，不再单纯依靠价格竞争，而是通过提升产品附加值、优化客户服务等方式来增强竞争力。

在这个充满挑战和机遇的过程中，家族企业的每一位成员都在努力拼搏，他们深知只有不断创新、勇于变革，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现企业的可持续发展。