另一位与会者说：“这个题材选得很好，末日生存加上丧尸元素，现在市场上有，但做得好的却不多。”

“不过，”另一个人犹豫着开口，“计划书中提到的技术难度相当高，我们目前的人才储备，不知道能不能支撑起这个项目。”

陈尧点头：“这个问题我会单独讨论，我想听听大家对游戏设计本身的看法。”

一位高级策划随后说：“游戏剧情和玩法框架都非常出色，但要打造这样一个精品大作，需要投入的资金和人力恐怕不小。”

市场部的则更关注商业收益：“这款游戏如果能做出来，毫无疑问会在市场上掀起一阵风暴，但问题是，我们是否有能力保证它的盈利。”

人力资源部的则考虑得更长远：“我们公司一直在对外扩张，如今再上一个大项目，担心人员结构会不会失衡。”

看到大家讨论得热火朝天，陈尧笑着说：“各位的想法都很中肯，我理解大家此刻的心情，既对这个游戏充满期待，又担心我们是否真能把它做出来。”

他站起身，在投影屏前踱步：“我可以告诉大家，英雄荣耀仍将是我们的主要利润来源，至于新项目，初期投入不会太大，我们会循序渐进，逐步推进。”

“关于技术和人力资源，我们已经有了具体的解决方案，未来半年内，我们会引进一批相关领域的顶尖人才，充实研发力量。”

研发中心副总监疑惑地问：“陈总，您准备通过什么方式引入这些人才？”

陈尧神秘地一笑：“这是个秘密，不过，我可以透露一点，这将是我们公司历史上最伟大的里程碑式行动。”

会议室里的气氛顿时沸腾起来。

“陈总，您真的决定要做这款游戏了吗？”一名年轻员工兴奋地问。

“是的，”陈尧肯定地回答，“不过，这需要整个公司的通力合作，我希望每个人都能贡献自己的智慧和力量。”

“那好，我今晚就把企划案做好！”那名员工激动地说。

其他人也纷纷表态：“我们部门一定尽全力配合！”

“如果有需要，我随时可以加班！”

陈尧看着这些充满激情的同事们，内心十分感动。

他知道，要想完成这样一个宏大的项目，单凭他一个人的力量是远远不够的。

蓝星科技的未来如何，不仅取决于他的决策，更关键的是要看全体员工是否能**协力。