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“第二是我们是个小公司，其实来这里上班的都是来混日子的，像经纪人王莉和助理都陈小云，其实他们会背叛公司，一是有侥幸心理，二是即使出事了大不了被辞职。犯错的成本太低。老板是不是可以考虑在这些关键的岗位，提供一些五年或者十年的工作合同，这样这些人会对公司更有认可，而且长期工作合同的赔偿金是非常高的，他们想背叛，对方也要付出比较大的成本。”这个要老板对公司加大投入了，就不知道老板会不会接受。

“不错，可以接受，不过嘛长期合同，我觉得也不能一下子就给，还是需要看看对方有没有能力，如果只是一些磨洋工的，就算了。”

“好的，最后是老板关于找一些水平高的运营和推广，我找猎头公司试了，没人愿意来，不是薪水的问题，而是我们公司太小了。我有一个提议，老板可以考虑一下！”

“可以啊!说说看！”

“就是找一些年龄比较大的，像我一样四十五十岁的，这种人其实水平还是可以的，而且在这个行业工作的时间也够久，经验很丰富的，可能他们不会是业界的顶级水平，不过一流水平，还是可以的，而且他们年龄大了，往往不会被大公司重视，被我们公司挖来，还是有可能的，而且我觉得就我们公司现在这状况，这些人也够用。”

“不错，不错，这个建议非常不错，就按你说的做。等这些人都到公司了，你就恢复原来的薪水。”不错，张才花还是有些本事的，针对现在的公司情况找出不错的方案，自己公司现在连个艺人都没有，找那么多高手干嘛！

“还有一件事情我想请求老板！”

“可以，你说说。”

“我想请老板放了经纪人王莉和助理陈小云，她们肯定是犯错了，不过在老板的操作下，公司也没有损失什么？如果进行诉讼，她们的一辈子就完了，希望老板可以高抬贵手！”