“过去的一年，大家辛苦了！春节将至，祝大家在新的一年，身体健康，阖家幸福！”桑彦进入会议室，就抱拳一揖，大大方方地送上拜年祝福。

本来，看这个阵仗，他有一点不喜，不是说就给他一个人汇报么，怎么来这么多人？

不过，他原来计划，中饭后，和管理层一一细谈，那就借这个机会，开一个小小的团年会。

“桑董客气了！大家一起祝桑董新年快乐！”主持会议的人事资源总监黄仁礼，坐在主席台上，拿着话筒高声喊道。

会议室响起稀稀拉拉的祝福声。

虽然是高级管理人员，他们大部分没有见过桑彦。

见桑彦这么年轻，都有些疑惑。

“为了方便各位领导观看PPT，桑董、姬董、石总，请在第一排就座。”黄仁礼又安排道。

桑彦看了一眼黄仁礼，三十多岁，西装笔挺，看起来极其精悍。

来的路上，石大昌介绍说，黄仁礼是国外MBA硕士，在多家外企担任过重要职务。

桑彦一行刚刚坐下，黄仁礼背后的LED大屏便亮起。

这是一块至少三十平方米的大屏，色彩靓丽，黄仁礼的PPT做得也极其精美。

线条飞舞，柱状图、折线图、饼形图，一个接一个。

每个小标题，都字斟句酌，对仗工整，充满流行大词：打造、赋能、新机制、切入点、落脚点、着力点、新途径、新模式、新征程……

只是，和人才队伍建设有什么关系？

黄仁礼大半个小时，都在讲公司顶层设计。

“我们生活中一个意义深远的转型期，当前很多中国企业应对新常态下剧烈变化，其变革进度也越来越显得跟不上时代发展的节奏。”

“顶层设计工作所指引的方向、所描绘的蓝图、所勾勒的路线，要在未来企业发展所依赖的各种能力、资源和要素的发展目标界定和可行实施方案的系统性陈述中得到完整体现……”

黄仁礼讲得唾沫横飞，时不时还来几句英文。

底下掌声雷动。

人力资源的几名女孩，鼓掌尤其起劲。

只有姬飞烟打着哈欠道：“听不懂，每次都这样，烦死人。”