伏龙公司继续往后发展，只有在音视频算法，高性能的编解码算法，网络技术的经验，甚至大数据时代最难攻克的存储问题都得到充足的技术储备了，那个时候去切入日趋增长的国内外庞大安防市场，才是上策。

这个时候走上这路，在被时代淘汰的数字监控上面的积累和发展，变革来的时候越会手足无措。

只有程燃明白，一个传统行业诸神黄昏的九十年代即将过去，二十一世纪的科技大爆炸中，电子商务，新能源，互联网加，人工智能相继兴起，将颠覆过去所有人们耳熟能详的传统行业和商业生态，无数的逆袭者如维京海盗般成功上岸，燃起战火，占据世界舞台，而又有无数满载辉煌的行业无奈放倒旗帜，黯然消亡退世。

未来百年企业柯达，雷曼兄弟的倒塌，无不是时代变迁，船大难掉头，无力回天的例子。

程飞扬又会如何迎接那样的未来呢？一步步夯实基础，铸造坚固的船队，然后向着那个大航海时代张帆吧。

……

在和程飞扬确定了方案过后，对伏龙公司整体的安防系统安装就开始进行了，市面上有这样的公司，有成熟的解决方案，所以在伏龙公司联系到了目前山海市有名的科迅安防公司，方案紧锣密鼓的敲定后，就以最快的速度进行了安装和调试。

终于赶在了年终奖金发放时刻完工。

年前，伏龙公司举行了一波分红奖金的发放。

这桩事件惊动了市电视台和新闻界，当天电视台和报纸的记者蜂拥而至。

在公司大院的那棵花台黄果树下，最显眼的就是一张要多俗有多俗的大红布铺开的长桌子，上面整整齐齐的放着一摞又一摞的现金，活动当天伏龙公司还出动了山海公安方面配合，派出了警力维持现场秩序保护。

程飞扬亲自主持绩效奖金发放。没有入职的，原持有华通公司股份的人员，每人也有五千元的分红奖励。在职员工，分不同职衔和去年贡献发放奖金，在原有的五千元分红基础上，还有数额在三万元到一万多元不等的绩效奖金。

这么一场公然的奖金发放，在这个时候还是算很是轰动的。程燃在后世，有哪个公司或者哪个村搞土地改革进行这样的现金分红，不管其中有没有做秀成分，都能成功引起眼球效应，经常上头条，更何况是这个不张扬的年代。

现在大部分在职的职工工资水平，也就是几百块不到一千块，有的效益好的单位每年年终可能发几千块奖金。而这伏龙公司成立到现在，不到一年时间所进行的分红，让很多看衰，不看好伏龙的人，也都为之咂舌。

一个个人念着名字上去领真金白银，一摞摞的抱钱，大家彼此之间在下面议论，羡慕，最主要是积攒着希望和动力。