结合当前的情形，秦川抛出这个问题，无非是要她从管理者的角度出发，谈谈《西游记》中隐含的管理哲学。

“《西游记》是唐国名着，蕴含了非常高深的人际关系学问和管理哲学……”

姬霓太美侃侃而谈，准备从信仰与执行力，唐僧式领导，知人善任等方面入手，深入浅出，由表及里，一顿剖析。

秦川摆摆手：“你说的这些都是后人牵强附会，作者都不知道他写的这么深刻。”

姬霓太美有点懵。

眨着无辜的大眼睛看着秦川。

秦川淡淡一笑。

“我随便问你几个问题，考察你的洞察力和细心程度，这是作为一个企业领导的重要能力。”

“董事长请问。”

“准备好了吗，那我开始了。”

秦川清了清嗓子，收起笑容，一脸严肃的发问：

“问题一，整部《西游记》中，唐僧一共叫了多少声悟空？”

“问题二，孙悟空出生的石头是花岗岩还是石灰岩？”

“问题三，二郎神的第三只之眼是单眼皮还是双眼皮？”

“问题四，白骨精会来大姨妈吗？”

“问题五，哮天犬是什么品种的狗？”

秦川闪电五连问，直接把姬霓太美的CPU干冒烟了。

“纳尼？”

姬霓太美一脸懵逼，秦川这些问题多少有些不正经。

而且《西游记》中根本没有描述。

这让她如何作答？

姬霓太美呆呆地望着秦川，大脑一片空白。

她怎么也想不到，秦川会问出如此奇怪的问题。

本来这场面试在她看来，十拿九稳。

和董事长面谈，基本就是走个过场。

以她的专业水准，即便秦川有意刁难，她觉得自己也能从容应对。

千算万算，漏算了秦川的无耻程度。

这货完全不按套路出牌。

看看都问的什么问题。

这是正常人能问出来问题？

哪个公司招聘会问这样的无脑问题？

姬霓太美感觉秦川是故意针对她，有被冒犯。

她急眼了。

“怎么样，答不上来了吧？”