眼巴巴地看着林西，想让林西帮他解释一下，但是林西跟史蒂文聊的很起劲儿。

再回头看看旁边的刘峰，刘峰耸了耸肩，摊手表示无奈：

“他们聊的是技术问题，我是做人力资源的，我对技术也一窍不通！”

林西此时伸手轻拍了一下马斯鸣的手臂，给他使了个眼色表示：“你不用着急，我来！”

“林先生，太好了！

没想到，我们母公司对这些新技术也如此的关注！

不知道未来我们嘶鸣科技是否会朝着这些新技术方向转型？

如果有这方面的计划，我建议总部最好尽快能在我们美国公司这边成立研发中心，这里是旧金山，硅谷的创新人才在这些前沿技术方面有着极大聚集优势！”

史蒂文听林西介绍了一些公司在前沿技术方面的一些设想和计划，很是激动，当即就向林西和总部提出建议，在旧金山建立公司海外技术研发中心。

“史蒂文，这个事情不着急！

我们需要先将美国公司这边的资源做一次整合和优化，也就是你开始讲的计划，跟我想到一块去了，我非常支持你的工作计划。

你先把这些做好，尽快将你的工作计划以书面的形式发给我们，至于在你们那边成立海外研发中心的事情，我们需要跟董事会商量。”

林西很老练地回应了史蒂文的建议，并且对他的工作计划给予了肯定。

旁边马斯鸣和刘峰两人，

看到林西能够如此熟练从容地跟史蒂文熟悉，并进行如此有效的沟通，内心都不禁地赞叹，真没想到林西这气场，这沟通能力真的是太强了！

对于史蒂文来说，他是完全没有想到眼前这位比自己还年轻不少的小伙子，竟然是总公司的顾问。

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关键是他对当下前沿技术的认知一点儿不次于自己，自己跟他沟通起企业管理和新技术方向前景问题，毫无障碍！

特别是对当前新技术的认知和理解，令他这位沃顿商学院毕业的高材生都自叹不如，看来总部还是有高手的。

史蒂文内心是很高兴的，之前面试的时候，丹尼斯刘说自己不懂技术，所以他觉得自己有很多好的想法都没法传递给公司顶层。