“所有。”李奥回答的言简意赅，眼神中的自信让在座的7个人无不信以为真。

沉默片刻，一直在默默观察的年轻者D提问了：“你们为什么决定向以产品为导向的组织结构转变?”

李奥思索片刻...

“企业生产出的产品是供客户、消费者使用的，这是每个人都明白的道理，现在我们来考虑这样一个问题，客户在什么情况下会使用我们的产品呢？

首先是客户有这方面的需求，其次客户要对我们的产品有一定的了解，认为产品对于自己是有价值的，相信我们的产品，并且最后满意，这样客户才能够购买我们的产品。

所以以产品为导向，其实就是把适合客户的某一方面产品展现给客户，从而去引导客户，让客户产生购买欲望的行为！”

李奥几乎是一口气说完的，说到最后，李奥问向刚刚这名提问的青年：“你确定你是来应聘技术，而不是销售的？”

年轻者D嘿嘿一笑，“要是技术干不好就去干销售了。”

大家也是被这逗乐了。

“因为你们的标签和公司名牌和现在这所公司基本上没有太大联系啊，所以问了一句”

跳槽者C又问道：“你们既然是研发出yl1号的团队，为什么不继续深究和拓展，以至于研发出不可思议的新物质呢？”

“因为感兴趣的事情很多，所以后面还有更有意思的事情，等待着你们发现。”李奥开始打太极了，他总不能说为了圈钱吧。

李奥等待许久，看向一直还没提问的年轻者B和跳槽者，看了一眼时间，说道：“那既然没有人再提问了，那我们进行下一阶段，选组长。”

李奥打开手上文件夹，一人一份的分发给7个人。

“在这张纸上，有着你们7个人的部分简历信息，考虑到个人隐私问题，有些东西并没有写在上面。既然要选，那就公平公正。”

“我可以给几位30分钟的时间，彼此认识和交流，选出认为合适的两位，我会进来通过问题的回答来进行最后的人选，成为组长，当然啦，待遇也随之增加，游戏规则就是这样。”

“”你们开始吧。”李奥说完便走出会议室，来到自己的办公室。

长长的呼出一口气。

“怎么样怎么样，我表现的。”

“很好，李奥先生。”贾维斯从电脑上的喇叭中传出声音。